Можете вперед. На родовых больничных все так делают.

Paldies!

Bet, ja nu viņa janvārī jau piedzemdē? Ko tad? Tad jau būs cita lapa!

http://www.vsaa.lv/vsaa/content/?lng=lv&cat=2663

Dodos dekrēta atvaļinājumā, un ārste man izrakstīs slimības lapu B. Vai man ar šo lapu jādodas pie darba devēja, lai tas izdarītu ierakstu, jeb darba devēja ieraksts ir jāizdara tikai beidzoties šim atvaļinājumam, tātad noslēdzot slimības lapu?

Jums ar darbnespējas lapu B uzreiz jādodas pie sava darba devēja, lai viņš tajā veiktu apstiprinājumu, ka darba nespējas periodā,kas saistīts ar grūtniecību un dzemdībām, Jūs nestrādāsiet. Tas ir vienīgais izņēmums, kad darba devējs uzrāda darbnespējas periodu jau pirms darbnespējas perioda beigām.

Būtu to arī noteikumos skaidri un gaiši ierakstījuši, lai grāmatvežiem nav jāmokās!

A ko tur mocīties?

Ja dzemdēs janvārī, tad tiks izsniegta otra B lapa un tā būs par periodu ne mazāku kā 56 kal.dienas sākot ar pirmās lapas pēdējo dienu. Proti, jebkurā kombinācijā tik un tā piešķirs 56+56 (vai 70+56, vai 70+70).

Uzmanīgi izlasiet Darba likuma pantus par to.

Vai 20+70....... ja ātrāk par laiku piedzemdē.

Andaz 56 vai 70 dienas no pirmās lapas izbeigšanās dienas, neatkarīgi notā, kad piedzemdē kopā vienalga būs 112 vai 126 vai 140 dienas.

Tā, tā, tā, lūdzu paskaidrojiet, jo manā praksē neviena māmiņa nav bijusi paldiesdievam vai dievamžēl.

1.decembrī atnes māmiņa lapu B par 70 dienām (tātad beidzas 8.februārī), bet piedzemdē 1.janvārī (pēc 31 dienas dienas). Nākamā lapa ar 1.janvāri par 70 dienām, kopā 101 diena. Kur ņemt iztrūkstošās dienas?

Nesp†ējieties, bet lasiet likumu (Darba).

Māmiņai tiks apmaksātas visas 56+56.

Atseviškos gadījumos var būt 56 dienu vietā 70 kalendāra dienas.

Nekas neiztrūkst.