Берете календарик и оплачиваете те дни , которые должны были быть рабочими, но не забудьте , что 1 день не оплачивается. Например больничный с 01.12. по 11.12.

01.12. - не оплачивается

02.-06.12.- оплачивается

07.12. - не оплачмвается (выходной)

08.-11.12.- оплачивается

только не забудьте, что 2-ой и 3-ий день оплачиваются в размере 75% от среднедневного заработка, а 4-14 - 80%. После 14 дней болезни выдается больничный Б, который вы не оплачиваете

Komarik в законе сказано не менее 75% и не менее 80%, так что хоть 100 %. В любом случае на это должно быть распоряжение руководителя.

Распоряжение только в том случае, если оплачиваете 100%

Распоряжение в любом случае , ведь в законе не сказано в каком размере. "Не менее" не говорит о том что Вы должны платить 75 и 80 %.

Говорит о том, что разрешает заплатить 75% и 80%, впрочем, как и 100%. У нас в методике и в правилах внутреннего распорядка написано 75 и 80% и поэтому распоряжение пишу только на 100%.

Ну так не у всех в методике написано 75 и 80 %. Если в методике описано , тогда конечно распоряжение только в том случае если % отличается от того который оговорили в методике.

И все-таки поясните - даже если это не оговорено в методике, оплачивая 75 и 80 я действую согласно закону....Зачем распоряжение?

Laruss закон не оговаривает сколько % оплачивать. Закон оговаривает нижнюю границу , меньше которой Вы платить не можете. А в распоряжении руководителя Вы оговариваете конкретный % который будет принят на Вашем предприятии.

Вот я и применяю эту нижнюю границу - 75 и 80. Как оговорить % на предприятии - ведь одному работнику может быть оплачен БЛ в размере 100%, а другому 75 и 80.Вы считаете, что на оплату каждого больничного листа должно быть распоряжение?

Не хочу навязывать свое мнение, но я считаю, что распоряжения вообще может не быть, даже если 100% оплачиваем.

Вообще-то всем руководит директор, а бухгалтер - исполнитель. Вам работник принес больничный Вы должны его оплатить, но в законе не оговорено сколько процентов и как Вы будете знать сколько оплачивать? Сами на себя врзьмете такую ответственность? Так Вы простой исполнитель и исполняете распоряжения руководителя. Вот оно (распоряжение) Вам и нужно. Это Вам не ПНН который только 25% и все тут, и у директора спрашивать не надо.