- это я хотела написать умножить на 8

При делении труд.доходов на количество отработанных часов Вы получаете оплату часа работы в среднем.

При умножении оплаты этого часа на 8 Вы получаете оплату по среднему 8-ми часового раб.дня.

Но Ваш работник не работает по 8 часов каждый день,а продолжительность отпуска у всех одинаковая 4 недели без праздников.

Вот и думайте дальше...

т.е. я просто умножаю на те часы. которые бы он работал в то время пока у него отпуск. Да?

среднедневной=(Труд.доходы за 6 месяцев/на кол-во отработанных часов*8)*(кол-во отработанных часов/нормочасы за 6 месяцев)

отпускные=среднедневной*количество рабочих дней в 4 неделях по нормальному рабочему времени

ИМХО

- это я хотела написать умножить на 8

кол-во отработанных часов - это понятно, а что значит - норма часы за 6 мес?

Atvalinājums = (10,80*6)/(20*6) * 8 = 4,32, но так как работник работает 1/8 от нормального рабочего дня, то 0,54*20(если выходит 20 рабочих дней во время отпуска) = 10,80

- А надо ли где-то в отчетах писать, что работник в опуске, или только rīkojums (Atvalinājuma grafiks, iesniegums par atvalinajumu, direktora rikojums)

норма часы за 6 мес - это количество часов по нормальному рабочему времени (количество дней*8), если Вы умножаете на 8, то среднедневной приводите к нормальному рабочему времени (как если бы он работал 8 часов в день), в таком случае нужно применить пропорцию.

((10,80*6)/(20*6)) *8*(20*6)/нормочасы за 6 месяцев=

((10,80*6)/нормочасы за 6 месяцев)*8

Atvalinājums = (10,80*6)/(20*6) * 20 (часов) = 10,80 так получается правильней будет?

Если отпуск на 4 недели, можете ориентироваться на средний месячный заработок (для успокоения совести).

Спасибо!!!