Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Stundas tarifa likme -svētku dienas , virsstundas decembrī К списку тем
Ответы (9)
Нам на курсах по охране труда объяснили, что в похожых случаях сверхурочными считаются только часы сверх средней нормы, т.е., сверх 160 часов.

Ezis43 05.01.2007 18:55
92 сообщения на сайте
92 сообщения на сайте
Ezis43
сообщений: 69 05.01.2007 18:55
Нам на курсах по охране труда объяснили, что в похожых случаях сверхурочными считаются только часы сверх средней нормы, т.е., сверх 160 часов.
------
А если в месяце 176 часов, то у всех работников будет 16 часов переработки? Вы хоть сами поняли, что написали?
сообщений: 69 05.01.2007 18:55
Нам на курсах по охране труда объяснили, что в похожых случаях сверхурочными считаются только часы сверх средней нормы, т.е., сверх 160 часов.
------
А если в месяце 176 часов, то у всех работников будет 16 часов переработки? Вы хоть сами поняли, что написали?

Aleksja 05.01.2007 19:07
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
А если в месяце 176 часов, то у всех работников будет 16 часов переработки? Вы хоть сами поняли, что написали?
-----------------------
Вопрос в другом- норма в месяце 160 часов. Работник отработал 176 часов, из них 8 часов в праздничный день. Как оплачивать эти 8 часов? Тариф+100% за работу в праздник+ ещё 100% за сверурочные?
-----------------------
Вопрос в другом- норма в месяце 160 часов. Работник отработал 176 часов, из них 8 часов в праздничный день. Как оплачивать эти 8 часов? Тариф+100% за работу в праздник+ ещё 100% за сверурочные?

Aleksja 05.01.2007 19:15
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
Never vaļā http://www.vgk.lv/ru/forum/search/
Поищите по поиску по ключевым словам.

Aleksja 05.01.2007 19:29
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть