Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darba līgums.
Labvakar!!!
Jautājums man ir šāds - ar darbinieku ir noslēgts līgums uz konkrētu termiņu 01.01.2006-31.12.2006. Šis darbinieks tomēr vēl turpina strādāt, kāds dokuments vajadzīgs - rīkojums vai darba līguma grozījumi vai kāds pagarinājums???
Iepriekš paldies!!!
Ответы (6)
It ka, ja viņš turpina strādāt līgums skaitas pagarināts, bet tomer es noslegtu jauno darba līgumu.
45.pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš
(4) Ja, beidzoties termiņam, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 13.10.2005. un 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)
Un viss. Vienkārši um nepiespiesti ...
Ja uz nenoteiktu laiku, tad ja, bet ja atkal uz konkretu termiņu
tad vajadzes rakstit pa jaunu:-(
Ak, fantāzijas saldā garša ...
Nu jau ir par vēlu domāt slēgt atkal uz noteiktu termiņu, jo ar 1.janvāri līgums automātiski skaitās uz nenoteiktu laiku, jo bija vajadzīgs rīkojums par darba attiecību izbeigšanu.
Jāpajautā, uz kāda pamata darba līgums bija noslēgts uz noteiktu laiku. Jo Darba likums šādus līgumus atļauj noslēgt tikai atsevišķos gadījumos.
Liepupei ir 100% taisnība pēc likuma burta. Taču, varbūt cilvēks bija pieņemts uz kāda cita darbinieka slimības laiku, uz atvaļinājuma laiku, uz dekrēta laiku utt. Tad var rasties sarežģījumi - kur tad viņu liks, kad pastāvīgais darbinieks ieradīsies?
Žēl, ka uzdodot jautājumus, kolēģi uzraksta tikai daļu no problēmas, līdz ar to sniegt kaut cik vērā ņemamu padomu ir grūti.
Закрыть
Краткое описание нарушения
