ВИД обязывает платить среднестатистическую зарплату.

Добрый день! У нас небольшая строительная фирма, часть сотрудников работает на полставки Соотвественно з/п у них в 2006 году было 45 Лс в месяц. Пришла бумага из ВИДа, где говориться, что среднестатистическая з/п по Латвии 160 Лс и ваша компания должна как минимум платить столько-же, а лучше больше Вопрос, как быть? Увеличивать з/п сотрудникам до 160 Лс или можно оставить 1/2 минималки? Если оставим 1/2 минималки - могут ли быть проблемы?

http://www.vgk.lv/ru/forum/7/48761/

Зачем создаете две темы???

Сорри, там не отвечали, написала здесь.

У нас была похожая на вашу проблема,мы на Сканстес прошли проверку-врагу не пожелаешь! Потом дело передали в Трудовую инспекцию - закончилось всё штрафом в 200 Ls. Мой вам совет: спорьте с VID,когда полностью уверены в своей правоте.А в вашем случае понятно,что они правы - на такую з/п не устраиваются на работу.

В принципе 45 латов ремонтники-строители могут получать, но не за полмесяца (80-85 часов работы) а за несколько дней (20-40 часов работы)

Мне говорили что эти дорожко-плиточники в день 30-40 лс. получают.Кого дурить хотим?

Да на ёлку они лезут без штанов и думают, что задница не пострадает.

В строительной фирме,пусть даже небольшой,сотрудники получают 45 Лс в месяц - это несерьезно,мягко скажем.:-<

да всего-то нолика не хватает 😉

Ещё могут попросить акт ф.2 , а там есть описание выполненных работ и будет стоять приличная общая сумма и как-то не вериться, что что такой объём делали за такую зарплату!