У меня работник пишет заявление "прошу уволить с такого-то числа", директор ставит резолюцию "уволить с такого-то числа", пишет приказ об увольнении, который подшивается вместе с заявлением. Кстати, в бланочных магазинах продаются готовые формы приказа об увольнении, в которых имеется место для заявления работника.

No eto budet uvoljnenie po sobstvennomu *elaniju, a eto u*e sovsem drugaja pesnja. A menja interesuet imenno uvoljnenie po obojudnomu soglasiju (DL 114.pants). A tam "...līgums slēdzams rakstveidā."

Может быть я не права, но ведь один высказывает свое желание уволиться, а другой дает согласие его уволить именно в письменном виде. А "по собственному желанию" - такой и формулировки в законе нет.

Sej4as eto prosto nazivaetsja "pec darbinieka uzteikuma", no smisl pomoemu tot*e. Sootvetstvenno ziņu kods 21, a po 114 statje ziņu kods 25. Eto vlijajet na srok polu4enija posobija v sobese.

Neu*eli vse ostaljnie u*e doma? S4astlivie:)....

Да, Вы правы - это нечто другое. Придется придумывать договор. Ау, юристы!

U menja napisano iesniegums,pavele,vienosanas par darba liguma izbeigsanu,izzina

Даже если и дома, то без VGK никак.

У нас в трудовых договорах последним идет пункт

Līgums izbeigts:............................................................ и подписи сторон.

Так вот там мы указываем причину расторжения договора , бывает и по соглашению сторон.

Я оформляла так: Venošanās nr..., верхняя часть как в трудовом договоре (с одной стороны..., с другой стороны... порешили:) No "дата" izbeigt "дата договора" Darba līgumu Nr., и подписи.

Чистая самодеятельность - сама не юрист.

В"Свой Биснес" в N 25 от 15 сентября на странице 6 очень понятно изложено когда можно увольнять по соглашению сторон(ст.114)."Предложение о расторжении трудового договора может исходить как от работника, так и от работодателя в любое время независимо от того ,на какой срок заключен трудовой договор(на неопределенный или определенный срок).При этом любая из сторон вправе принять или откланить такое предложение.Главным является то,что достигнутое сторонами обоюдное желание прекратить трудовые отношения должно быть завершено в форме письменного договора" .

Оформляю как Atat один к одному.

Я использую такой договор

LĪGUMS PAR DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANU

Rīgā, 2003.gada

SIA ………., tās direktores ………. , pers.kods……….., personā, turpmāk šajā līgumā saukts DARBA DEVĒJS, no vienas puses,

un

…………… , dzīvo …………… , personas kods _____________, turpmāk šajā līgumā saukts DARBINIEKS, no otras puses, (līdzēji turpmāk šajā līgumā saukti arī atsevišķi - Puse, kopā - Puses), labprātīgi, pēc brīvas gribas, bez spaidiem, maldināšanas un viltus, saskaņā ar Darba likuma 114.p. noslēdz šādu līgumu, turpmāk šajā līgumā - Līgums:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS.

1.1. DARBA DEVĒJS un DARBINIEKS vienojas par kārtību, kādā tiks izbeigtas darba tiesiskās attiecības starp Pusēm.

1.2. Līdz ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu tiek abpusēji lauzts un izbeigts starp Pusēm _____.gada __.___________ noslēgtais darba līgums.

2. PUŠU TIESĪBAS UN PIENĀKUMI.

2.1. Puses vienojas, ka darba tiesiskās attiecības starp Pusēm tiek izbeigtas Līguma parakstīšanas brīdī.

2.2. Līdz ar Līguma parakstīšanu DARBA DEVĒJS izmaksā DARBINIEKAM naudas summu DARBINIEKA ___(________) mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, kas aprēķināma saskaņā ar Darba likuma 75.p. DARBA DEVĒJS veic visus ar šo izmaksu saistītos valsts noteiktos obligātos maksājumus, atskaitot tos no DARBINIEKAM aprēķināmās un izmaksājamās naudas summas.

2.3. Līdz ar Līguma parakstīšanu DARBA DEVĒJS izmaksā DARBINIEKAM neizmaksāto atlīdzību par neizmantoto atvaļinājumu saskaņā ar Darba likuma un citu Latvijas Republikā spēkā esošo normatīvo tiesību aktu normu noteikumiem.

2.4. Parakstot Līgumu, DARBINIEKS apliecina, ka Līguma 2.2.p. un 2.3.p. minētās naudas summas DARBINIEKS ir saņēmis un ka DARBINIEKS atsakās no jebkura veida prasības par DARBA DEVĒJA ar Līgumu pielīgto saistību nepienācīgu izpildi, kā arī atsakās no jebkura veida prasības par DARBINIEKA atjaunošanu darbā pie DARBA DEVĒJA.

2.5. DARBINIEKAM vienas kalendārās dienas laikā no Līguma noslēgšanas brīža ir jāatbrīvo darbavieta no DARBINIEKAM piederošajām personīgajām mantām. Ja šis noteikums netiek ievērots, DARBA DEVĒJAM ir tiesības atbrīvot darba telpas no DARBINIEKAM piederošajām personīgajām mantām veidā, kādu DARBA DEVĒJS uzskata par pieņemamu. DARBINIEKAM šajā gadījumā nav tiesības celt iebildumus.

3. CITI NOTEIKUMI.

3.1. Domstarpības starp Pusēm un attiecības, kas saistītas ar Līguma izpildi, tiks risinātas sarunu ceļā, bet ja vienošanās netiek panākta, pēc DARBA DEVĒJA ieskatiem, LR spēkā esošajos likumdošanas aktos noteiktajā kārtībā – piekritīgajā tiesā vai Rīgas civiltiesisko strīdu šķīrējtiesā (turpmāk Līgumā – šķīrējtiesa) rakstveida procesa kārtībā, viena šķīrējtiesneša sastāvā, saskaņā ar Rīgas civiltiesisko strīdu šķīrējtiesas reglamentu, ievērojot sekojošu kārtību:

3.1.1. ja atbildētājs neiesniedz atsauksmi uz prasību noteiktajā termiņā, pieņemams, ka atbildētājs prasību atzīst;

3.1.2. ja Puse nekavējoties, tiklīdz tai ir kļuvis zināms par šķīrējtiesas procesa pārkāpumiem, neiesniedz iebildumus šķīrējtiesai un otrai Pusei, uzskatāms, ka tā ir atteikusies no savām tiesībām celt šādus iebildumus;

3.1.3. korespondence uzskatāma par saņemtu, ja tā ir piegādāta adresātam personīgi vai pēc adresāta uzrādītās juridiskās personas atrašanās vietas (juridiskās adreses), bet, ja adresi nevar noskaidrot, - pēc pēdējās zināmās adreses;

3.1.4. prasītājs var nodrošināt prasību pirms tās celšanas, iesniedzot pieteikumu tiesā pēc parādnieka vai viņa mantas atrašanās vietas Civilprocesa likuma noteiktajā kārtībā.

3.2. Līgums satur pilnīgu un galīgu Pušu vienošanos.

3.3. Līgumu var grozīt vai papildināt, Pusēm rakstveidā vienojoties, kas tiek noformēts ar protokolu, ko pievieno Līgumam un kas ir Līguma neatņemama sastāvdaļa.

3.4. Ja kāds no Līguma noteikumiem zaudē juridisku spēku, tad tas neietekmē citus Līguma noteikumus.

3.5. Līguma nodaļu virsraksti ir lietoti vienīgi atsauksmju ērtībai un nevar tikt izmantoti Līguma noteikumu interpretācijai.

3.6. Par zaudējumu nodarīšanu atbild tā Puse, kuras nekompetentās vai nelikumīgās rīcības dēļ šie zaudējumi radušies.

3.7. Līgums ir sastādīts uz divām lappusēm, divos eksemplāros. Katra no Pusēm saņem vienu eksemplāru. Abiem eksemplāriem ir vienāds juridiskais spēks.

PUŠU REKVIZĪTI

DARBA DEVĒJS DARBINIEKS

SIA __________________ _____________... _________________ p.k. ___________________

jurid. adrese: _____________, adrese: _____________________

________________________ pase ____________________

Tālr.:_______... PARAKSTI

DARBA DEVĒJS DARBINIEKS

___________________ ________...

В одном из последних журналов "Бюллетень предпринимателя" был напечатан этот договор соглашения двух сторон.Если еще надо,найду и могу выслать факсом.

Ogromnoe vsem spasibo za otziv4ivostj. Vsjetaki zdorovo, 4to vsegda estj k komu obratitsja za pomos4ju.