Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Помогите рассчитать з/п !!! К списку тем
Помогите рассчитать з/п !!!
Помогите, пожалуйста, рассчитать з/п
1) В месяце был 31 день, продавец проработала 5 (была принята на работу 27 числа) Оклад 90 Лс.
2) В месяце было 30 деней, продавец проработала 7 (остальные был отпуск за свой счет).
Мне надо оклад делить на 31 (30) и умножать на проработанные дни ? или делить на рабочие дни и умножать на проработанные?
И как быть с необл.мин? Его на какие дни делить -календарные или рабочие ?
Ответы (9)
Оклад делится на рабочие дни и умножается на отработанные. Минимум (льготы) делится на календарные дни и умножается на календарные дни, когда работник был в трудовых отношениях
Спасибо.
Т.е. в 1 случае минимум делим на 31 и умножаем на 5, а во втором минимум так и остается ? Правильно?
А почему минимум остается, если работник был в отпуске без сохранения. Она проработала 7 дней, за них и должна получить.
минимум остается , потому что не были прерваны трудовые отношения
Minimum primenjaetsja ,esli bila v otpuske.
Vai pārdevēja strādāja tikai 8 stundas dienā???
Tik vienkārši vis nebūs, ja gadījumā pārdevējai bija garāks darba laiks.
ИМХО
Вообще-то, если рабочий день длиннее нормального, то обычно не оклад дают, а суммированное время и почасовую оплату.Но длинный рабочий день на расчёт необлагаемого минимума не влияет.
Принят человек 27 числа, значит минимум будет считаться за 5 дней, независимо от того, по сколько часов в день работник работал.
Par neapliekamo minimumu nav ko strīdēties - tas vienmēr tiek attiecināts uz kalendāra dienām, un nekā citādi.
Закрыть
Краткое описание нарушения
