если у предприятия есть печать, то она должна быть на трудовом договоре ИМХО

Šis jautājums darba likumā nav reglamentēts.

Līdz ar to zīmogs uz darba līguma nav obligāts.

ЗАКОН О ТРУДЕ

Статья 40. Форма трудового договора

(1) Трудовой договор заключается в письменной форме.

(2) В трудовом договоре указываются:

1) имя, фамилия, персональный код и место жительства работника, имя, фамилия (название) работодателя, его регистрационный номер и адрес;

2) дата установления трудовых правовых отношений;

3) предполагаемую продолжительность трудовых правовых отношений (если трудовой договор заключен на определенный срок);

4) рабочее место (если осуществление работы не предусмотрено на каком-то определенном рабочем месте, - то, что работник может быть занят на разных местах);

5) профессия работника (специальность, должность) и общая характеристика обусловленной договором работы;

6) размер оплаты труда и время выплаты;

7) установленное рабочее время в день или в неделю;

продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) срок предупреждения о расторжении трудового договора;

10) ссылка на коллективный трудовой договор, правила трудового распорядка, применяемые к трудовым правовым отношениям.

(3) Сведения, упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 части второй данной статьи, можно заменить ссылкой на соответствующие правила, содержащиеся в нормативных актах, коллективном трудовом договоре, или же ссылкой на правила трудового распорядка.

(4) Дополнительно к сведениям, установленным в части второй данной статьи, в трудовом договоре указываются также другие сведения, если стороны сочтут это необходимым.

(5) Трудовой договор подготавливается в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, второй - у работодателя.

(6) Работодатель обязан позаботиться о том, чтобы договор был заключен в письменной форме, и вести учет заключенных трудовых договоров.

Статья 41. Последствия несоблюдения письменной формы

(1) Если при заключении трудового договора письменная форма не соблюдена, то работник вправе требовать заключения трудового договора в письменной форме. С этой целью работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудовых правовых отношений и их содержанию.

(2) Если работник и работодатель или хотя бы одна из сторон приступили к выполнению договорных обязательств, то неоформленный в письменной форме трудовой договор, имеет такие же правовые последствия, как и трудовой договор, заключенный в письменной форме.

+ 154 пр.КМ п.18,35,37.

Не должна

вот смотрю почти у всех предприятий на договорах стоят печати, а что не должны:-/

С печатью выглядит солидней. Это же не противоречит никаким правилам.

Tā ir gaumes lieta - likt vai nelikt zīmogu uz Darba līguma. Ieraduma pēc daudzi vēl joprojām patiešām liek zīmogu, bet tas nav obligāti.

Печать под договором несет только украшательную функцию, не более того. Просто большинство из нас еще не отвыкли от советских привычек.

Для меня печать не солидней выглядит, а наоборот - я понимаю с кем имею дело.

Ой, да ладно, прям все такие отсталые и зашоренные, если печать стоит.

Красивше, эт точно!

Jl а валстс институции без печати не принимают,ни пиетейкуми, ни договора, ни проч.

Ww7, вот Вы им теперь и объясните, с кем имеет дело - с зашоренными советскими стагнатамиLOL

Ww7

Это у вас не принимают. У меня принимают, у моего американца - тоже все принимают.

Регистр предприятий - валстс институция. Но ваши документы принимают без печатей - там юристы, поэтому понимают этот бред.

А НДС-декларации без печати у вас тоже не принимают?

Jl а министрии тоже просют.И валстс касе.:-S

И вообще, если мне деньгу дають-мне печать жалеть?

А в электронном виде печати вовсе нет, одна подпись осталась и та - электронная

А нам счет в валстс касе не открыли, без печати.А Вы говорите.:-S

Читаем правила КМ 154

Есть различные варианты и нужно знать , где нужно , а где - можно ...

Alekom

ЮЛ всегда учила, что после нумера надо писать год правил;-)