Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
naepliekamais minimums
Ja darbinieks februārī bijis darbā 19 dienas no 20 darba dienām, neapliekamais minimums ir taču 47,50 Ls, vai ne? Mēs te strīdamies
Ответы (14)
Не стоит из за этого ссориться.
nealiekamais minimus rēķinās par kalendārajām dienām, kad ir bijušas darba attiecības
50:28=1.7857 (februārī)
Если трудовые отношения продолжались целый месяц, то и есть право на полный минимум.
Необлагаемый минимум предоставляется на календарный период независимо от размера полученного дохода и времени его получения.
Ko nozīmeja bijis? Vai skaitījas viņš darbā, vai tika atbrīvots un par to ir strīda? Ja skaitījas, tad pilnu neapl.min., ja atbrīvojas, tad par to laiku, kad skaitījas proporcionāli min. jāsadala.
Если он уволился, то да, а если нет, то 50,00 Лс.
Nē, darbinieks 1 dienu neieradās darbā, tad kāds man piemērojams neapliekamais minimums?
что значит,darbinieks 1 dienu neieradās darbā,?
прогул оформили?
Ja darbinieks ir darba attiecībās pilnu mēnesi, izņemot B slimības lapu, tad neapliekamais minimums ir pilna summa
50,- ls jo minimumam svarīgas ir darba attiecību laiks nevis kad bijis vai nebijia darbā . Kaut arī nebūtu bijis visu mēnesi , bet skaitītos darba attiewcībās( izņmeot lapu B) tāpat minimums būtu 50,-ls mēnesī.
Visiem paldies
Unkuram tad bija taisnība? Vai Jums8-)
Закрыть
Краткое описание нарушения