Būs grūti...

kaapeec????

būs nomiris no tik mazas algas...

tur jau pat putraimiem nesanāk...

tas ir valdes loceklis, vienkaarshi ielikta simboliska algaLOL

Vai tad Valdes locekļi nav reņģu ēdāji...?

Gadaas arii tiem, bet kaads paliidzees?

Why, why?

Because!

Grūti - tāpēc, ka mīļajam DL nav prātā ienācis, ka daži darbinieki nestrādā normālo darba laiku un tādēļ nav paredzējis aprēķina algoritmu šādiem gadījumiem.

Saskaņā ar mūsu likumu visi darbinieki strādā 8 stundas un visu darba nedēļu.

Jūsējais saņēma tik maz, tātad acīmredzot arī strādāja maziņ-bišķin.

Tādēļ jāizgudro cita metode, kuru ppēc tam jebkura tantiņa (no tiem, kas pārbauda) varēs apšaubīt.

Ja nav sliņkums, pameklējiet "zem krēsla" vārdiņu "proporcija" (labāk bez galotnes) attiecībā uz darba samaksu. Varbūt pieņemsiet to.

Paņemiet darba laika uzskaites tabeles par iepriekšējiem 6 mēnešiem un apskatieties, cik dienas darbinieks strādājis. Pieļauju, ka 1 dienu katru mēnesi. Tad - saskaitiet pa pēdējiem sešiem mēnešiem algu (10.00*6=60.00), izdaliet ar nostrādāto dienu skaitu (pieļauju, ka 6 dienas, 6 mēn.*1 diena) = 60.00 : 6 dienas = 10.00 lati dienā vidējā alga.

Tālāk, aprēķiniet, cik pienākas neizmantotas atvaļinājuma dienas un reizniet.

Tikai kāpēc kompensācijā? Atbrīvojat no darba?

atbriivots

Попробуйте посмотреть у меня в хранилище - Персонал - Компенсация. Удачи!

Tālāk, aprēķiniet, cik pienākas neizmantotas atvaļinājuma dienas un reizniet.

Dienas ta viņa noteiks, bet kuras no tām ir jāapmaksā?