http://www.vsaa.lv/vsaa/content/?lng=ru&cat=613

Пособие матерям

Пособие в связи с рождением ребенка

Пособие по уходу за ребенком

Если в трудовых отношениях, то менее 56 латов, если не работали - 50 латов.

Постарайтесь задавать вопрос так, чтоб Вам можно было ответить нормально.

Что значит - не работала. Это может быть на сохранении лежала?! Или в отпуске без сохранения ?

Ситуация такова, что с января я работаю на пол ставки, на меня начисляется 60лат. Что мне лучше сделать-увольнятся или нет? Я узнала, что декретные деньги с мужа зп можно и он может работать, так вот я и думаю-есть смысл числиться на фирме на 60лат или нету, если декретные на мужа пойдут???

Насколько я понимаю, то декретные деньги к мужу не имеют никакого отношения, декретные Вы полчите исходя из своей зарплаты, как уже написала Mu-maija, а вот если отпуск по уходу за ребенком оформит муж, то тогда он будет получать пособие и сможет работать. Но это не декретные деньги будут.

Irena22 есть ли смысл мне увольнятся с фирмы ?

Вам Mu-maija написала: "Если в трудовых отношениях, то менее 56 латов, если не работали - 50 латов". Исходя из этого и решайте, если позволяет здоровье, то чего не поработать?

Irena22 поскольку я сама фирмулю эту виду, расскажите пожалуйста-по бухгалтерии что со мной надо будет делать-про больничные, я ничего об этом не знаю?

А на пенсию или на больничное пособие (на отпуск по беременности и родам), я так понимаю, Вам зарабатывать не надо?

"Мамину зарплату" может получать и папа. Но для этого надо все оформлять у него на работе.

Mu-maija больничное пособие мне не актуально, с 60 лат это копейки, до пенсии еще далеко, мне 26 лет;-)

расскажите пожалуйста-по бухгалтерии что со мной надо будет делать-про больничные,там их вроде два, когда дают первый,второй, что с ними делать ?

Работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. (Себе оставляю копии больничных.)

Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.

Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно.

За время нахождения на больничном В работнику положены дни оплачиваемого отпуска, а за время отпуска по уходу за ребенком – не положены.

Если работник выходит на работу до достижения ребенком 2-х лет, то в СГД подается кустиба с кодом 51 или 52. ИМХО.

Inst, большое спасибо! Вроде все понятно, за некоторым:

1. 1ый больничный мне дадут на 6ом мес.берем-ти и я не буду работать, в этот больничный мне как бухгалтеру фирмы вписывать надо что-то?

2. Когда родится ребеночек, получу 2ой больничный, в него надо вписывать какие-то расчеты?

3. Когда я получу 1ый больничный и не работаю, за меня фирма платит риска нодеву?

4. Далее беру отпуск по уходу за ребенком на 1,5года и тоже за меня фирма платит риска нодеву?

5. Если я типа схожу в отпуск до первого больничного, потом соотв-но не надо будет идти?

1. Надо заполнить раздел "Информация работодателя".

Подтверждаю, что работник в период нетрудоспособности не являлся на работу с ... до ...

Использовал отпуск без сохранения з/пл, ежегодный отпуск, совпадающий с периодом нетрудоспособности с ... до ... (Так до сих пор и не понимаю, зачем эта запись соцобеспечению)

Полное наименование предприятия ...

Работодатель ... (подпись и расшифровка)

Печать.

2. Заполняете то же, что и в 1 п.

3. Риска нодева платиться за все время от приема работника до увольнения, исключая бюджетников.

4. См.п.3

5. Смотря за какой период у Вас не отгулян отпуск.

С 1,5 года тоже не понимаю. Мамочкина з/пл (70% от з/пл) платиться до 1 года ребенка. Потом какие-то копейки.:-(

Inst, спасибо, все понятно:-)

Мамочкина з/пл (70% от з/пл) платиться до 1 года ребенка. Вроде как.