Uzkrajumi atval

A esli v 2006.g. vse sotrudniki pobivali v otpuske, toze nado delat nakoplenija???

Spasibo

а за какой год они там побывали?:)

А за какой период они все побывали в отпуске?

Pobivali za 2006.g.

А как им интересно это удалось? Они что все с 1 января работают?

a esli rabotnik bil v otpuske par darba gadu no 03.01.2006-02.01.2007 , togda ego ne nado vkljucatj v rascet nakoplenij ( po metodike 1/12)?

A-lina, если не знаете как рассчитывать, то это просто. Выпишите всех работников и посмотрите дату приема на работу. Начиная с этой даты , например с 01.06.05., то за период с 01.06.05. по 31.05.06. полагается отпуск 28 календарных дней и работник побывал в отпуске, а в период с 01.06.06. по 31.12.06. работник заработал себе еще отпуск 14 календарных дней. Вот как раз на эти 14 дней и надо делать накопления.

Agafija

Да, на этого работника не надо рассчитывать накопления.

eshe voprosik, : rabotnik prinjat na rabotu 01.06.2006 , v otpuske ne bil.... kak raschitajt nakoplenija (po metodu 1/12) fond zarplati za 7 mesjacev eto ponjatno , a delitj na 12 ili vse zhe na 7 mesjacev?

А сама как думаете?

na 7 delitj....

Вообще-то эти 1/12 (точнее должно быть 1/11) берется из-за того, что работник 11 месяцев в году работает и 1 месяц отдыхает за счет работодателя, значит каждый месяц он обходится на 1/11 фонда зарплаты дороже.

ja delaju po metodike , kotoraja v xranilishe u Amuil...

beru fond zarplati za god i delju na 12

a na scet togo varianta, esli rabotnik bil prinjat v 2006.g. naprimer kak v mojem sluchaje 01.06.2006 , to berem fond zarplati za 7 mesjacev / i delim na 7

Почему на 7. Если он отработал 7 месяцев, то права на полный отпуск в конце года он еще не имеет. Он имеет право на 7/12 (или 7/11) этого отпуска. И оплата этого отпуска будет в размере не месячного заработка (как обычно), а только 7/12 от месячного заработка.