Мое хранилище - Персонал - Компенсация.

Izlasiet DL!

Par 2 gadiem, tātad 28 x 2 gadi = 56 kalendārās dienas + papildus dienas, kas pienākas saskaņā ar likumdošanu!

Там уже 3 года "с хвостиком" получается. За них положено 28*3+2=86 календарных дней.

А сколько из них рабочих у конкретного работника, откуда же нам знать.

Sask.ar DL, darba devējam jākompensē tikai 2 gadi neizmantots atvaļinājums. Ja ir pārsniegts termiņš un uzņēmums vēlas, un ngrāmatv.metodikā tas paredzēts, tad var arī par ilgāku periodu kompensēt.

Sask.ar DL, darba devējam jākompensē tikai 2 gadi neizmantots atvaļinājums.

А ст. не подскажете?:-O

Latvijas Republikas Augstākās tiesa:

ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu par visu periodu, par kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.pantanosacījumiem par prasības noilguma termiņu.

31.pants. Noilguma termiņš

(1) Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš.

(2) Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, šā panta pirmajā daļā noteiktais noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.

2 п. значит, что получив при увольнении компенсацию, работник в течении 3-х может оспаривать ее сумму или расчет. ИМХО.

Larao, это про срок исковой давности, как и написала Inst.

32.pants apraksta tiesības pieprasīt minētajā laikā neizmaksāto kompensāciju.

Kamēr strādā - ir tiesības prasīt atvaļinājumu, bet komp. - tikai pēc atlaišanas.

У меня приятель судился и ему суд за 2 года присудил компенсацию.

А он просил за сколько лет?

Es meklēju informāciju par atvaļinājuma kompensāciju, un lasot šo diskusiju ienāca prātā tāds interesants jautājums.

Iet runa par atvaļinājuma kompensāciju par 2 gadiem. Bet Darba likumā ir runa par 2 gadu noilgumu.

Atvaļinājumu man ir tiesības prasīt tikai pēc 6 mēnešiem, un tiesības uz pilnībā apmaksātu (tjipa nopelnītu) atvaļinājumu pēc 11 mēn. (vai 12?) Piemērs: Tātad, ja cilvēks sācis strādāt 1.oktobrī 2004.g. (gandrīz 3 gadu darba stāžs, protams šinī gadījumā bez jebkāda atvaļinājuma) tad pilns atvaļinājums nopelnīts pēc gada, no kura arī jāsāk laika atskaite.

P.S. Vēl īss jautājums. Vai tomēr 11 mēn vai 12 mēn. darba, lai nopelnītu 4 kalendārās nedēļas atvaļinājuma?

http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=8&lang_id=1&menu_id=13&start=0

sk.

Pārzini savas tiesības uz atpūtu

Vai tomēr 11 mēn vai 12 mēn. darba, lai nopelnītu 4 kalendārās nedēļas atvaļinājuma?

Droši vien, skaidrāk ir tā:

12 menešu darba attiecību pastāvēšanaas laikā - atvaļinājums ir 4 kalendāra nedāļas (neskaitot sv.dienas)

To Mu-maija

Vienkārši tāda interesanta lieta aprēķinos sanāk. (Ja drīkst, vienkāršības nolūkos atvaļin. pieņemt ka ir 1 mēn.)

1) Cilvēks nostrādājis 2 gadus izņemot visu paredzēto atvaļināju. t.i. darba laiks 22 mēn., laiks atvaļinājumā 2 mēneši ( jeb 8 nedēļas).

2) Ja kompensē divus gadus par neizmantoto atvaļinājumu: darba laiks 24 mēneši, kompensēts atvaļinājums 2 mēneši (jeb 8 nedēļas)

P.S. Tas tik tā, pārdomas par tēmu.

Par noilgumu prasībām par darba algu.

Kā iepriekš lasīju, tiesu prakse ir, ka liek kompensēt par visu periodu.

Likums paredz 2 gadu noilgumu. Bet vai šinī gadījumā ir tāpat, kā parādu lietās. Ja piemēram, aizsūtu atgādinājumu par parādu, noilgums sākas no jauna (ja esmu pareizi sapratis no mūsu jurista teiktā )

Tātad, ja darbinieks pēc divu gadu darba rakstiski pieprasa darba devējam atvaļinājumu, kuru uz doto brīdi nav iespējams piešķirt (bet ir pierādījums par prasību).

Tad vēl pēc diviem gadiem, ja dodas prom no darba pienākas kompensācija par visiem četriem gadiem bez jebkādām problēmām?

Saskaņā ar 31.pantudarbiniekam ir tiesības atprasīt to, kas nav samaksāts atlaišanas brīdī.