А что значит уволили по состоянию здоровья?

Надо обратиться в труд. инспекцию, но там требуют труд. договор.

Смысл определенно есть.

Кроме того, если уволен именно по состоянию здоровья (101 статья 1 часть 7 п.), то ему еще положено выходное пособие (по 112 статье ЗоТ)

Для такого увольнения нужно заключение от aroda daktera.

И в распоряжении на увольнение должна быть указана именно эта причина, а не по собств.желанию

С пособием все в порядке-выплатили как и полагается за 2 месяца . В трудовую инспекцию ходила- юрист там был какой -то странный - сказал что компенсация выплачивается по закону только за 2 года , но при этом не смог ответить - на основании какой статьи за 2 года ? Он почему-то ссылался на статью где говорится о переносе отпуска не более чем на 2 года ,если работник не хочет его использовать в текущем году .Вобщем его консультация ничего для меня не прояснила .

Со статьей увольнения все в порядке - есть заключение врача и пр,пр.и в приказе об увольнении стоит правильная статья - только вот с компенсацией за отпуск - какие-то непонятки ....:-O

Ну как всегда - любимые юристы.

Если он хотел хоть как-то оправдать работодателя, то мог бы обратиться хотя бы к 31 статье (о сроке давности). А вот про перенос на 2 года вообще-то в законе сказано совсем иначе - переносить можно только на год, да при том еще нужны уважительные причины.

Раз работодатель должен работнику, это называется долгом. Потому изволь отдать, а разговоры про то, что сам "не взял, да не просил" - аргумент, не принимаемый во внимание в суде. Можете поискать на форуме судебную практику 2005 года по трудовым спорам.

спасибо - буду искать !:-)

не теряйте время-идите сразу в трудовую инспекцию.

А смысл туда идти ? Я написала им письмо с просьбой дать пояснения при сложившейся ситуации ,теперь буду ждать ответа .А потом - в суд

Бухгалтер фирмы читает форум и прислушивается к мнениям юристов.В том числе к ЮЛ.;-)

Rerd спросить на месте не пробовали?Вероятность того, что бухгалтер просто не знает тоже имеет место.

Или вариант Tatjana5.

я думаю что в данной ситуации решающее слово не за бухгалтером - а за руководителем ,другое дело если бухгалтер не хочет или не может или ,,,,? объяснить руководителю последствий данного нарушения закона .Ведь работник ничего не потеряет обратившись в суд - а у фирмы проблеммы явно возникнут .LOL

А что это ЮЛ?????????:-/

Не что, а кто. Юрист. Хорошо известный:-)

мспасибо за ликбез!:-S

А тот факт -что бухгалтер фирмы тоже читает форум- прямо вдохновляет! Следовательно он знает что нарушение 128.статьи закона о труде у фирмы , влекущие за собой штраф ( по словам трудовой инспекции) уже есть. Осталось только написать жалобу в эту самую инспекцию . Но по своей сути - добрая я,надеюсь решить данный конфликт без лишних кляуз , ну а если уж не получится , то не обессудьте;-)

jā jā..... skumīgi bet fakts, mēģināju cīnīties ar vējdzirmavām, vienīgais vēl uz tiesu neaizgāju, un vienīgais secinājums ir tāds, ka ne darba inspencijai ne VIDam neinteresē vai darbinieks ir saņēmis pienācīgu algu(atvaļinājumu naudu utt) vai nē.

Man nelīdzēja ne VIDs ne darba inspekcija, kaut vēstulē agām instancēm pat priekšā pierakstīju kādi likuma panti ir pārkāpti, kopsummā 7 un nekā atbilde viena - mēs ar to nenodarbojamies

Tā lūk izgāja man un šodien vairs nevienu nevar iebiedēt ar šādiem tekstiem

Да ведь никто никого не пугает - просто мы все - обыкновенные люди - сегодня - я работодатель , а завтра я - работник и в такой ситуации может оказаться каждый . Поэтому - это сугубо мое личное мнение - независимо от того кто ты и где в данный момент времени - надо всегда помнить что ты - просто человек и относиться к людям так как хотелось бы чтобы относились к тебе . Жизнь- бумеранг и не я это придумала .Всем успехов !!!8-)

Вам тоже успехов! Т.б. приятно, что Вы не сразу начинаете с жалобы в ТИ, а хотите все урегулировать внутри фирмы.:-)