Экзамен на права в CSDD и оправданные расходы

Может кто-то сталкивался с таким вопросом. По виду деятельности работнику необходима машина и, соответственно права. Обучение и сдача экзамена будут являться оправданными расходами фирмы, если работник учится уже после поступления на работу. И как это оформить?

По виду деятельности работнику необходима машина? а работник -инструктор по вождению в атошколе ???? Скорее всего -нет . Поэтому данные расходы - благо для работника и соответственно добавляются к з.плате и начисляются налоги или делаете работнику на 120 лат подарок - который будет из прибыли предприятия , а то что больше чем 120 - к з.плате .

Согласна с Rerd.

Не знаю, знаю фирму, которая несколько лет назад посылала работника на курсы по вождению (нужен был водитель грузового автомобиля), все оплатили за счет фирмы, вроде, претензий никто не предъявлял.

Я считаю, что здесь все зависит от того, насколько аргументированно будет обоснована необходимость водительских прав, кроме того, не считаю, что это чем-то отличается от курсов по бух.учету - они ведь тоже благо работника, однко, мне кажется, что вряд ли кто-то из бухгалтеров добавляет их к своей зарплате и облагает налогами.;-)

одно дело если работа водителем-это основная работа (нужен был водитель грузового автомобиля),и совсем другое если работник - не водитель но ему НУЖНО ездить на машине.Ищите весомые аргументы для своего работника 😉 А бухгалтерские курсы -это тоже может и не быть расходами фирмы - если например послать на них дворника ,который после курсов будет продолжать работать дворником ,вряд ли это будут расходы фирмы????

Как-то не приходилось встречать дворников на бухгалтерских курсах, хотя, может, некоторые и не признавались... ;)Вот бухгалтеров-секретарей-уборщиц в одном лице встречать доводилось. 🙂

Я тоже думаю, что бух.курсы - это все-таки проф.образование, с ними попроще будет, чем с не грузовыми автоводительскими.

Ну так и автовождение может быть проф.образование, например, для торгового агента, который передвигается по Латвии на автомашине фирмы. Разве нет?

Ну если для торгового агента, тогда могет быть, могет быть.

может сейчас больше можно сделать для обучения работников аргумен -большая нехватка кадров , может только в договоре обговаривать какой-то срок работы на предприятии с высшем образованием ведь так можно (правда не с любым)

если работнику необходимо ездить на машине по делам, связанным с хоз. деятельностью, то не вижу никаких проблем, чтобы списывать расходы на получение прав. ИМХО.

Компьютерные курсы, курсы по вождению и др,- сейчас уже необходимость для многих