а в анди обратиться?

установки констант проверьте

В константах все в порядкеб и в андия позвонила попросили прислать расчет по факсу и молча пока.

ну так ждите.

И потом зарплату через журнал зарплаты она считает правильно, неправильно расчет компенсации за неиспользованный отпуск через журнал "кадровые перемещения".

Еще вопрос? При расчете компенсации, необлагаемый минимум нужно персчитывать?

А это как?

НМ пересчитывается при увольнении за время, которое работник числился на предприятии.

Ну вот мне сейчас в Анди сказали что программа при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, пересчитывает необлагаемый минимум из расчета что человек увольняется в мае. Значит 50/31 (рабочий день в мае) * 21 (за столько дней компенсация).

При увольнении и при рассчете отпускных все равно нужно сделат ьпотом документ: рассчет зарплаты. Там покажутся отпускные и / или компенсация и сумма будет правильная

Сумма показывается правильная, у этого работника зарплата за 1 день мая и компенсация за 21 день. И вот необлагаемый минимум в ведомости только за один день применяется. А к компенсации необлагаемый не применяется? Я что-то пропустила?

В компенсации не применяется минимум. И это правильно. Может быть, он не работал вообще в этом месяце. А, может, работал несколко дней. Значит, у него еще есть зарплата .А минимум применяется один раз. Вообщем, для правильного рпссчета нужно еще сделать рассчет з.п. И это правильно

У него нет в этом месяце зарплаты, и он не работал последние три месяца. Получается что если человек не был в отпуске-денег он получит меньше чем если бы туда пошел? что то я не понимаю.

Почему- меньше? Не понимаю. Вы сделали поставили в кадровых перемещениях кол-во дней, рассчитали сумму. А потом Вы все равно должны сделать документ рассчет з/платы. И там будет применен минимум, и правильная сумма к выплате. О том, что рассчет компенсации только для тех, кто пятидневку работает, а для почасовиков неправильный, история умалчивает. В этом случае Вам нужно рассчитать вручную, и поставить правильную сумму

Вот я наверное не могу объяснить. У меня ни в кадровых неправильно считает, и в когда зарплату считаешь, тоже неправильно. В Анди пожимают плечами и обещают разобраться. Ланушка, помогите пожалуйста. А то я скоро как учитель географии из золотого теленка свихнусь (потому что компенсацию не найду). Человек отработал ровно год (день в день) в отпуске не был, последние три месяца на больничном Б,в мае не работал, увольняем 21 мая.

В кадру кустиба он мне пишет следующее.

начислено отпускных-383,88

соц. налог - 34,55

подоходный - 86,93 (такой налог получается если необлагаемый берется за 1 день)

Далее заполняю ведомость зарплаты и в ведомость у меня попадает цифра 383,88 плюс 1 день который он не работал (21 мая) и необлагаемый за один день 1,61.

Все правильно считает. Ведь за больничный В необлагаемый минимум не применяется.

посмотрите, у Вас в мае не проведено, что он был на больничном В до 20 мая? Проверьте внимательно все документы отклонения, по которым Вы проводили, что он на больничном. Не брать необл. минимум он может только в том случае, если Вы сделали документ, что он на больничном В. внимательно посмотрите в кадровых перемещениях дату увольнения также

Ланушка, так он и есть на больничном В.

в мае не работал.

Я решила, что не на больничном, просто не работал

А я решила, что в мае тоже на больничном. Может и нет.

Но компенсация за период с 02/06 по 02/07 потом был больничный Б до 20 мая. 21 увольняется. У меня проведено что он был на больничном Б. Компенсация ведь за тот период когда работник работал, а не был на больничном Б. Человек работал год, в отпуске не был. Почему не применяется минимум. При чем здесь больничный Б?