Darbinieks pāriet no nepilnas uz pilnu slodzi.

Līdz 11. 05. 2007. darbinieks uzņēmumā ir strādājis nepilnu slodzi (4 st dienā) ar stundas tarifa likmi. Bet ar 14. 05. 2007. sāka strādāt uz pilnu slodzi, bet ar pamatalgu 120.00 Ls mēnes?

Kā to visu jānoformē, vai man ar šo darbinieku jāsledz jauns darba līgums, vai pietiek ar pilikumu pie darba līguma un rīkojumu?? Un kā to visu attēlot darba samaksas uzskaitē, no kura datuma tiks piemērots neapliekamais minimums??

Iepriekš paldies??

Jāraksta vienošanās protokols - pielikums pie darba līguma un rīkojums. Neapliekamais minimums no tā brīža, kad darbinieks iesniedzis nodokļu grāmatiņu. Neatkarīgi no tā vai strādā nepilnu vai pilnu slodzi.

Достаточно соглашения к трудовому договору.

А при чем здесь необлагаемый минимум? Он у Вас до сих пор работал без налоговой книжки? Если так, то с того дня, когда к Вас подана его налоговая книжка применяете минимум.