5) izmaksāt no saviem līdzekļiem apdrošinātajai personai, kas cietusi nelaimes gadījumā darbā, slimības naudu par pirmajām 14 kalendārajām dienām ne mazāk kā 80 procentu apmērā no mēneša vidējās izpeļņas;

http://www.vsaa.lv/vsaa/images/modules/documents/document_169_nelaimes_gadijumi_darba_arodslimibas.doc

80 procentu apmērā no mēneša vidējās izpeļņas;

Иреночка! Все правильно!

Только каким макаром расчитать оплату дней, исходя из mēneša vidējās izpeļņasLOL

Ну это уже каждый, как сумеет, так и рассчитает.

Вот так всю жизнь: как нибудь....

Ну так пока очень часто в законах или правилах четко не сказано как, то каждый изобретает в меру своих знаний. И ничего с этим пока не поделаешь.

http://www.likumi.lv/doc.php?mode=DOC&id=37968&version_date=07.01.1997

mēneša vidējā izpeļņa — naudas summa, kuru ņem par pamatu, aprēķinot apdrošināšanas atlīdzības naudas izmaksas. Mēneša vidējā izpeļņa šā likuma izpratnē ir:

a) apdrošinātajai personai — darbiniekam, personai, kas ir valsts civildienesta attiecībās, kā arī obligātā valsts dienesta dienestniekiem — vidējais darba ienākums par sešiem mēnešiem pirms nelaimes gadījuma darbā vai saslimšanas ar arodslimību,

b) apdrošinātajai personai — mācību un audzināšanas iestādes audzēknim vai studentam — valdības noteiktā minimālā mēnešalga (amatalga) pirms nelaimes gadījuma darbā.

9) nelaimes gadījums darbā — apdrošinātās personas veselībai nodarītais kaitējums vai apdrošinātās personas nāve, ja to cēlonis ir vienas darbadienas (maiņas) laikā noticis ārkārtējs notikums, kas radies, pildot darba pienākumus, kā arī rīkojoties, lai glābtu jebkuru personu vai īpašumu un novērstu tiem draudošās briesmas;

а)

www.lbas.lv/juridiska_lit/Nodarbin%20bez%20rakst%20darbin.pdf

25. lpp.

Так речь идет не о том, что мы не знаем, что такое видээяя менеша изпельня, а о том, что за дни не получается напрямую расситать, исходя из среднего месячного.

В 75 статье ЗоТ для этого предусмотрены 2 разные части:

- для дня

- для месяца.

Т.е. надо как-то извращаться.

atlīdzība no v/aģentūras

http://www.vdi.gov.lv/index.php?menu_id=23&lang_id=1
IV. Atlīdzība par darbspēju zaudējumu

14. Lēmumu piešķirt atlīdzību par darbspēju zaudējumu pieņem, pamatojoties uz:

14.1. šo noteikumu 2.1. un 2.2.apakšpunktā minētajiem dokumentiem;

14.2. izrakstu no Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu komisijas (turpmāk - komisija) akta par darbspēju zaudējumu (procentos) un invaliditātes izziņas kopiju.

15. Atlīdzību par darbspēju zaudējumu aprēķina, izmantojot šādu formulu:

A= Vm × Iz , kur

100

A - atlīdzība par darbspēju zaudējumu;

Vm - apdrošinātās personas mēneša vidējā apdrošināšanas iemaksu alga;

Iz - atlīdzība par darbspēju zaudējumu (procentos).

16. Atlīdzība par darbspēju zaudējumu tiek noteikta, ņemot vērā darbspēju zaudējumu (procentos) un tam atbilstošo atlīdzību par darbspēju zaudējumu (procentos) saskaņā ar tabulu:

ar šo gadu ir izmaiņas
http://likumi.lv/doc.php?id=38051

kas nosaka
7. pants. Darba devēja pienākumi
5) izmaksāt no saviem līdzekļiem apdrošinātajai personai, kas cietusi nelaimes gadījumā darbā, slimības naudu par pirmajām 10 kalendārajām dienām ne mazāk kā 80 procentu apmērā no mēneša vidējās izpeļņas;

Ja pareizi saprotu, tad par šim 10 kalendārajām dienām tiek izsniegta slimības lapa, kur darba devējs apmaksā?

tai pašā brīdī ir
http://likumi.lv/doc.php?id=38051

kas nosaka
36.pants Darba devēja pienākumi
(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk kā 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80 procentu apmērā — par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 10 kalendāra dienām. Slimības naudu aprēķina par darbne­spējas dienām, kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, un izmaksā atbilstoši noteikumiem, kādi Darba likumā paredzēti darba samaksas izmaksai.

vai es pareizi saprotu, ka slimības lapu par negadījumu darba vietā apmaksā par kalendārajām dienām, un tais skaitā par visām brīvdienām un svētku dienām?

vai tiešām nevienam nav bijuši negadījumi darba vietā?

sakiet lūdzu, ja bijis negadījums darba vietā un vadība nolemj cietušai personai izmaksāt vienreizēju pabalstu veselības izdevumu segšanai (100-150eur), vai šis pabalsts apliekas ar nodokļiem un vai šis pabalsts jāņem vērā pie vidējās izpeļņas aprēķināšanas?

MK not.899
18.3 Piemērojot likuma 8. panta otro daļu, ar algas nodokli apliek pārējos ienākumus, kas nav minēti šo noteikumu 18.2 punktā, tai skaitā:
18.3 1. darba samaksu vai citu atlīdzību, ko izmaksā darba devējs, arī visas piemaksas pie darba algas, atvaļinājuma samaksu un atvaļinājuma pabalstu, komisijas naudu, prēmijas, pabalstus, kā arī darba līgumā par darba nosacījumu maiņu paredzēto atlīdzību;

Star citu - vadība var nolemt - apmaksāt DNL 150% apmērā!

9. pants. Ar IIeN nodokli neapliekamo ienākumu veidi:
37) pabalsts likumos un Ministru kabineta noteikto normu ietvaros amatpersonas (darbinieka), karavīra ievainojuma, sakropļojuma vai citāda veselībai nodarīta kaitējuma gadījumā, kā arī karavīram veselības traucējuma gadījumā, ja tas gūts, pildot amata (dienesta, darba) pienākumus;

vai šis pants neattiecas uz parastu darbinieku?

nevaru atrast Ministru kabineta noteikumus, kur būtu šīs normas iekļautas...

" Parastam " darbiniekam visi pabalsti apliksies ar algas nodokļiem un to izmaksā darba devējs nevis valsts. Nav paredzēts darbiniekam gūt nelaimes gadījumus darba vietā.