Bija darba līgums, tagad vadības

Esmu galīgi apjukusi

Valdes loceklim bija darba līgums visi nod un alga, viss kā nākas, bet tagad viņam būs vadības līgums bez atīdzības. Kā man rīkoties, man viņš jāatlaiž no darba un jāaprēķina kompensācijas vai ne? Un kā ar VID jāsniedz ziņas par atlaišanu un tad atkal pieņemšanu?

Jāpārtrauc darba attiecības un jāizmaksā kompensācija.Bet VID nekādas ziņas šajā sakarā nav jādod , jo arī valdes loceklis skaitās darba ņēmējs saskaņā ar VSAOI likumu.Turpmāk tikai 3.pielikumā būs nulles protams ja nav noteikta nekāda atlīdzība un riska n. svītriņa .

Kādā sakarā jāizmaksā kompensācija ??? Darba attiecības taču turpinās ???

Tiek lauzts DARBA LĪGUMS ar darba algu tāpēc domāju var arī izm. kompensāciju. Un tiek noslēgts pavisam cita veida līgums ( vadības vai pilnvarojuma)Bet īsti pārliecināta neesmu tā paša Jūsu minētā iemesla dēļ.