Компенсация

Добрый день уважаемые коллеги и с наступившем летом,надеюсь!

Помогите разрешить мои сомнения в следующей ситуации.

Работник увольняется с работы с 1 июня.Я ему рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск и плюс за один рабочий день зарплату. Всего получилось 14 рабочих дней или 21 календарный день.После увольнения работник становится на биржу.

1-й вариант расчета необлагаемый минимум - 50 латов.

2-й вариант перерасчет необлагаемого минимума: 50/30 х 21=35.

3-й вариант : 50/30 х 1 =1,67 лат Какой из вариантов в данной ситуации будет верным решением?

Спасибо.

Работник увольняется с работы с 1 июня.

Последний день трудоустройства 30/06 или 01/07?

Если работник увольняется с работы с 1 июня,то не забудьте и 0,25Ls(URVN) за него уплатить и на биржу его примут толькo с июля.

Компенсация за отпуск не включается в расчет необл. минимума. В июне он отработал 1 день, значит Ваш вариант 3-Й!

Конечно, минимум применяется за 1 календарный день. И пошлина за риск начисляется.

Мне думается 3-й вариант верным .

Спасибо за ответы , но я рассчитала с учетом необлагаемого минимума и перечислила работнику на его персональный счет.А если предположить следующую ситуацию. Работник в отпуске с 01-20 июня ( это количество дней которое ему положено отгулять в этом рабочем году). 21 июня он увольняется. Тогда в этой ситуации я могу учитывать необлагаемый минимум?

Тогда в этой ситуации я могу учитывать необлагаемый минимум? Можете, за период с 01/06 по день увольнения включительно.

Спасибо! Так я и сделала!

Пропорционально дням трудоустройства.

Т.есть 2-й вариант!