Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Необлагаемый минимум
Добрый день!
Подскажите пожалуйста в таком вопросе:
Работник на предприятии занят с 2004 года.С ноября 2006 года находится в отпуске по уходу за ребёнком.сейчас уволняется.бухгалтер расчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск.Необлагаемый мин. и льготы применяются? Спасибо
Ответы (14)
Она может быть занесена в кинжку мужа как иждивенец, в этом случае минимум и льготы применять нельзя. Выясните у неё.
Она не занесена в книжку к мужу...
Минимум и льготы применяются за период трудоустройства, исключая время больничного В (кроме дородового и послеродового) и случай, описанный Амуил.
За время отпуска по уходу дни отпуска, и соответственно, компенсация не положены. (к слову)
Спасибо большое..
Данный работник не получал отпускные с 2004 года... даже и в этом случае не начисляется компенсация?
Почему не начисляется?:-O
А вот такой работодатель был... Сам директор вёл учёт заработной платы и не начислял..
В данном случае надо начислять?
Ну когда он получал отпускные здесь ни при чем. Нужно смотреть период с какого работал, за какой период полагаются отпускные и за какой период он их получил, и за что остались должны. А то может он в 2004 году получил отпускные за 2000 год. Так ему за 6 лет отпускные должны.
Работник работает с июля 2004 года и отпускные никогда не получал.. и сейчас уволняется
Отпускные(компенсацию) должны за все время трудоустройства минис период, за который отпуск был предоставлен, минус период отпуска по уходу за ребенком, минус период неуважительного отсутствия на работе.
Закрыть
Краткое описание нарушения
