Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Для новичков

компенсация за отпуск К списку тем

компенсация за отпуск

Здравствуйте еще раз. Первый раз увольняю работника, проверьте меня пожалуйста. Работник работал на предприятии без налоговой книжки с 02102006-01102007 По условиям договора у него неполное рабочее время. 01102007 - последний рабочий день. За период 02102006-01102007 он был в отпуске в сентябре 2007 года (28 календарных дней). Получается, что я начисляю ему зарплату за один день 01102007 и компенсацию за отпуск за 1 день. Если 3,42-среднедневной то (1,67/23)*3,42=0.25 - компенсация. И еще доначисление до минимальной зарплаты (ст.61) касается только тех у кого нормальное рабочее время?

Ответы (16)

И еще пожалуйста. Если у работника 1 месяц был отпуск за свой счет, он входит в период за который считается среднедневной? Большое спасибо!!!

Jā.

и компенсацию за отпуск за 1 день - почему? он же отгулял отпуск за период 02/10/06 - 01/10/07!

И еще доначисление до минимальной зарплаты (ст.61) касается только тех у кого нормальное рабочее время?

Статья 61. Минимальная заработная плата

(1) Минимальная заработная плата не может быть меньше установленного в государстве минимума.

(2) Минимальную месячную заработную плату в рамках нормального рабочего времени, а также минимальную ставку почасового тарифа устанавливает Кабинет министров.

(3) Порядок установления и пересмотра минимальной месячной заработной платы устанавливает Кабинет министров.

(часть 3 введена законом от 20.12.2002)

где тут про доначисление?

Если у работника 1 месяц был отпуск за свой счет, он входит в период за который считается среднедневной?

не поняла вопрос

Может быть я неправильно сделала ссылку на пункт закона, но смысл вопроса в том,что если при расчете компенсации сумма за один месяц получается меньше минимальной то надо доначислять?

Что касается отпуска за свой счет... Извините, я не объяснила, что это уже по другой фирме, где у него основная работа. Если работник увольняется в октябре, то среднедневной считаем апрель-сентябрь, а в сентябре у него был отпуск за свой счет или надо считать март-август? Извините что сумбурно, надо быстро все рассчитать.

aprīlis - septembris

Спасибо!!!

если при расчете компенсации сумма за один месяц получается меньше минимальной то надо доначислять?

Доначисляется, только если работник отработал ВСЕ часы по рабочему календарю(сентябрь=160), а з/пл получилась меньше минимума. Пример - почасовик, 1 час =0,675, 160*0,675=108,00, доначисляем до 120,00.

апрель-сентябрь

Спасибо, Inst!!!

Я еще не поняла. почему вы считаете компенсацию за 01/10?

Он бьл в отпуске с 03092007-30092007(вкл.) за период 02102006-01102007. Получается, что последний рабочий день 01102007 включен в этот период? Вот если бы последний рабочий день был 02102007 тогда компенсация 1 день?

Вот если бы последний рабочий день был 02102007 тогда компенсация 1 день? На мой взгляд - да.

Огромное спасибо!!!

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Для новичков

компенсация за отпуск К списку тем

компенсация за отпуск

Ответы (16)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Для новичков

компенсация за отпуск К списку тем

компенсация за отпуск

Ответы (16)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!