Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Почасовая оплата
С мая месяца работник оформлен на минималку (120), но сейчас начальство пожелало его переоформить на почасовую зарплату. Скажите, вот в октябре месяце он отработал 92 часа, правильно ли я расчитала зарплату:
92 часа х 0,713Ls/час = 65,60 Ls - 5,90 (9%) - 25 (половина от необлагаемого мин.) - 8,68 (25%) = 51,02 Ls к выплате. Зараннее спасибо.
Ответы (8)
А почему только половина? Работник имеет право на 50. При чем здесь Ваша часовая ставка и отработанные часы? Необлагаемый минимум работнику государство дало и Вы не в праве ему в этом отказывать.
тогда к выплате 57,27?
я не сталкивалась с почасовиками, думала, что если половина часов, то и соответственно необлагаемый, ведь может быть, что от отработает 20 часов в месяц, как тогда здесь расчитать зарплату?
92*0,713=62,60 соц. 9% = 5,63 62,60-5,63=56,97 - необлагаемы 50,00 = 6,97 облагаемая сумма 6,97*25% = 1,74;
на руки 62,60-5,63-1,74=55,23
прошу прощения, я неправильно рассчитала. взяла 62,60 вместо 65,60. 57,27 будет правильно
Maliska
работнику полагается ГОДОВОЙ необлагаемый минимум. Поэтому даже, если в каком-то месяце "использован" не весь минимум, а в другом месяце зарпдата большая, то можно учесть эту "неиспользованную" часть минимуму, естественно, все это - внутри календарного года.
Вы в договоре обязательно должны установить эту почасовую ставку. У меня почасовике на 1,00латовой ставке.
1) Об изменениях надо предупредить за месяц.
Закрыть
Краткое описание нарушения
