Менее года, конечно.

считайте пропорционально, как в примере и нет проблем.При увольнении работник возвращает полис, значит ничего лишнего не получил от фирмы.

Проблема в том, что мы расчеты делаем исходя из оплат, а оплачен ВЕСЬ полис в 2007 году.

2. Работодатель в сентябре за работника уплатил премии страхования жизни (с накоплением средств) или осуществил взносы в частный пенсионный фонд за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь очередного года и за восемь месяцев следующего года. Договор страхования вступает в силу с сентября. Сумма уплаченной премии составляет 480 латов, брутто оплата труда работника составляет 4020 латов в год. Из осуществленных работодателем платежей премий по страхованию жизни или взносы в частные пенсионные фонды на год таксации относится 160 латов (480 : 12 х 4). Оставшуюся часть платежей работодатель берет во внимание при определении облагаемого дохода работника в послетаксационном году. В декабре года таксации работодатель определяет отношение осуществленных платежей (которые относятся на таксационный год) к брутто оплате труда работника за год. В этом случае это составляет 4%, следовательно не превышает 10%-е ограничение.

правила 793 приложение 1

Это про др.вид страхования?

Poslednij variant v etoj situacii takoj, t.k. polisi oplačeni v 2007.g. beru vsju summu polisov v rashodi 2007.g., a v pazinjojumse dlja vseh pokazivaju ne vsju summu polisa, a tolko tu kotoraja sootvetstvuet 2007.g., t.e. za 2 mesjaca nojabr dekabr, ostalnuju pokazu v 2008, tak prosche budet raschitivat summi esli celovek uvolnjaetsja v 2008.g., tolko vopros kuda postavit summu ostavshujusja ot uvolivhegosja v 2007.g., ona ostaetsja u strahovchika, i tolko posle prinjatija novogo cheloveka oni dajut polis s ostavhejsja summoj, libo vozvraschajut summu posle pisma s prosboj o ee vozvraschenii, zdu otveta

не знаю о случаях возврата сумм,как правило в список застрахованных включается новый работник

7.piemērs

2006.gadaaugustā darba devējs ar apdrošināšanas sabiedrību ir noslēdzis veselības apdrošināšanas līgumu, kura darbības termiņš ir viens gads, un, saskaņā ar kuru ir samaksātas veselības apdrošināšanas prēmijas par 33 darbiniekiem, kuru saraksts ir uzrādīts līguma pielikumā. 2006.gadadecembrī darbinieku saraksts līguma pielikumā ir papildināts ar diviem jauniem darbiniekiem. Arī attiecībā uz darbiniekiem, kas no jauna iekļauti sarakstā, ir piemērojamas likuma 8.pantapiektās daļas normas, kā arī Ministru kabineta 2000.gada18.oktobra noteikumu Nr.357 “Likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” normu piemērošanas noteikumi” 9.10 punkts.

Вот посмотрите.В этом примере полис действует с 01.08 по 30.07.В декабре в список добавили 2 работников(при этом никого ни искл)Т.е получается что у этих 2 полис будет действовать не год а например с 01,12 по 30,07-8 месяцев.Но на них распространяется 10% и 300 лат.Тогда по аналогии с принятыми в список т на исключенных должны распростран эти нормы(несмотря на то что страховка получается не годовая, а на неск месяцев).Но вот примеров с исключением не нашла.А у меня таких за год 8 человек.И никого на их место не ставили.4-оставили полис.Тут все понятнно.Бруто за отработанные месяцы,применяем нормы и ИИН.А вот у 4 примерно так -полис 175 лат.Страховщик вернул 100.Договор прерван (получается что договор не год а меньше)Тогда ИИН будет облагаться 75 лат(так как договор меньше года и нормы не распространяются)Или всетаки только привышение между вруто и 10%(как в 7 примере -где у принятых договор тоже меньше года, но нормы на них РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ)

Вот дурдом.Прочитала что написалаLOL :'(

Не хочууууу быть бухом.Хочу дворникомLOL

Хороший пример:)

Люди пожалуйста выскажите свое мнение-правильно ли я поняла что по 7 примеру-на тех кто вкл в общий список распростран нормы (несмотря на то что страховка у них меньше года)

И как тогда с исключенными за которые возврат денег,,,,