Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство

Neapliekamais minimums К списку тем

Neapliekamais minimums
Darbiniekam bija slimības lapa, pēc tās beigšanās darbinieks tika atlaists, aprēķināju kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, bet Tildē šai kompensācijai netikai piemērots neapliekamais minimums. Vai tas ir pareizi?
Liindina
Liindina 17.01.2008 10:31
13 сообщений на сайте

Ответы (10)

Отдельно к компенсации минимум и не применяется. Минимум применяется один раз ко всему доходу за месяц.
Maija
Maija 17.01.2008 10:37
28223 сообщения на сайте
Bet ja darbinieks šajā mēnesī nav strādājis? Vienkārši aprēķināta kompensācija!
Liindina
Liindina 17.01.2008 10:40
13 сообщений на сайте
tad pie kā vainīgs ir neapliekamais minimums
Larao
Larao 17.01.2008 10:47
6767 сообщений на сайте
Droši vien ne pie kā:-D Ir jāpiemēro minimums vai nav?
Liindina
Liindina 17.01.2008 10:49
13 сообщений на сайте
sākotnēji, cik ilgi cilvēks ir slimojis, kāda slimības lapa
Larao
Larao 17.01.2008 10:54
6767 сообщений на сайте
B slimības lapa noslēdzās! Slimoja apmēram 2 mēnešus
Liindina
Liindina 17.01.2008 13:08
13 сообщений на сайте
nu ja ir Blapa tad minimumu nepiemeero...
Lienciite
Lienciite 17.01.2008 13:15
131 сообщение на сайте
Если был лист В, то минимум в это время не применяется. Его применит собес к больничному. Минимум можно применять только в одном месте.
Maija
Maija 17.01.2008 13:24
28223 сообщения на сайте
Paldies!
Liindina
Liindina 17.01.2008 13:36
13 сообщений на сайте
vienīgi piebilde

Tilde Jums algas nerēķina

Tilde ir uzņēmums, kas izstrādā programmu Tildes Jumis
Larao
Larao 17.01.2008 14:00
6767 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.