Protams pielikumus var taisīt vienmēr kad kas mainās.

Lūdzu padomu. Sakiet lūdzu, mums laikam vajag nomainīt grāmatveža veco līgumu, kas bija ar summēto darba laiku uz nepilnu darba laiku,kas būtu laikam korektāk,
bet vai drīkst , piemēram formulēt, pielikumā pie vecā līguma ,ka tiek nomainīts uz nepilnu darba laiku ,kas ir ne mazāks kā 8 stundas mēnesī (patiesībā ir mēneši ,ka pat tik daudz nav ko darīt) un kas nozīmē, ka atbilstoši darba apjomam tas var būt arī lielāks, ja ir nepieciešamība.

Jums vajag noslēgt vienošanos pie līguma, nevis laikam mainīt līgumu. Jums jāuzskaita darba laiks atbilstoši tam, kā darbinieks strādā.
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.
(2) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet koplīgumā — ne ilgāku par 12 mēnešiem.
(3) Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā.
(4) Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
(5) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas.

Ilma!
Derētu arī definīciju summētam darba laikam izlasīt///

Ļoti gribētos redzēt tadu firmu, kur grāmatvedim nav ko darīt.Tad kāpēc turēt grāmatvedi ar darba līgumu, ja nu vienīgi nezin citus līguma veidus.

Paldies par idejām, bet kā varbūt sapratāt-
ir velme jau pāriet ne uz summēto, bet uz nepilno darba laiku, jo līdz šim jau skaitījās summētais ( kas liekas,paldies Mu- maija, ka nebija īsti varbūt korekti "grāmatvedim summētais darba laiks", bet nav nekur aizliegts pie apstākļiem, kad darba intensitāte ir mainīga).
Tātad rakstīs klāt vienošanos pie līguma, ka no tāda un tāda datuma tiek noteikts nepilnais darba laiks, kas ir ne mazāks kā 8 stundas mēnesī ar stundas tarifa likmi.

Būtu jau labi, ja tā varētu rakstīt-ne mazāk kā, ne vairāk kā.Palasiet DL, kam jābūt darba līgumā rakstītam.

Skaidrs. Paliek pa vecam- summētais. Pagaidām nekas netiks mainīts. Paskatījos forumā ,ka ir daudz grāmatvežu, kas strādā uz tāda līguma pamata. Tā kā nav nekāds noziegums.

Tad vēl- vai darba grafikam oblikāti bija jābūt rakstiskam vai var būt mutiska vienošnās, kurās dienās strādās?

Ok, viss skaidrs darba uzskaites tabele mums ir un ar to pietiek. nedaudz sapinos.