У меня- говорят на руки ему-такую-то сумму, а брутто сама придумывай. Объясняю, что так нельзя- говорят- сделай!

Да и каждый месяц работнику разное нетто...

Ужас..:-<

А если больничный, иждевенец и т.п.

А еще хотят разное брутто, в зависимости от отработанных дней...

А лучше коньячкуLOL

Я тоже считаю, что нельзя нетто писать- у меня 2 детей, а другой без налоговой книжки работает,, а ЗП одинаковая за одинаковую работу?...:-<

Это как?

Как в чем. Государство у нас за повышение рождаемости борется, льготы работникам с детьми предоставляет, а некоторые нехорошие работодатели эти льготы в карман кладут.

При прочих равных работник с детьми должен на руки получать больше бездетного. Эти льготы детишкам на молочишко предоставляются, а не бизьнесьменам на мерсы.

И как выкручиваться будете, если брали работника бездетного, а потом у него детишка народилась? На каком основании будете ему зарплату урезать?

А без проблем урежу, у него нетто в договоре стоит, будет и далее свою нетту получать. Условия договора выполнены. Ну а что касается льгот, то ведь возможен и обратный вариант (потеря льгот при сохраниении з/п). Как говорится you win some, you lose some (вольный перевод - никогда не знаешь, где найдешь, где потеряешь). Просто, на мой взгляд, определяющим моментом в трудовых отношениях является именно обоюдный ДОГОВОР по поводу сущности, объема и условий труда и вознаграждения за него. Так что, если некий работник согласился, что он будет получать Х Лс на руки (и этот размер не противорчеит нормативке), я не вижу не малейшего основания для автоматического изменения данной суммы только потому, что у работника появился иждивенец. Хочешь - иди меняй договор (или работу). А все эти байки про дискриминацию -, по-моему, чушь (тем более, что судятся по этому поводу чаще всего далеко не самые малооплачиваемые жители нашей страны)

Нарушение-не нарушение, а я не позволяла работодателю льготы работника присваивать. Есть книжка, значит + к выплачиваемой зарплате, есть ребенок - значит еще +. Итого работник лишний раз в магазин может сходить...

Как варинат на такое нетто "мягкое место с винтом" - работник может книжку налоговую при себе держать, а в конце года декларацию подать, где и посчитаются все льготы сразу.

Это, пожалуй, единственный выход в ситуации с нетто-зарплатой для работника.

А по моему у нас теперь не смешивают а наоборот-все делят

Скоро будет так-юрист по трудовому праву и юрист по налоговому праву

В данном примере первый скажет что можно , а вот второй что нельзя.И между ними я буду стоять бух-дурак.

Я конечно договор завернула.Но с нехорошим чувством-неувереености в своей правоте

Мне сказали что это сейчас обычное дело-нето в договоре.Целые предприятия так работают- а я вот такая особенная

Я-ОСОБЕННА, А НЕ ОНИ С СВОИМ НЕТТО:-@