Labdien!
Mana situācija sekojoša - direktors tika nokomandēts uz četrām sestdienām uz semināru Rīgā. Par katru dienu viņam izmaksāja dienas naudu 4Ls. Vai bija pareizi? Jo it kā katru dienu var atgriezties mājās, bet noteikumos rakstīts, ka šādā gadījumā vadītājs var pieņemt lēmumu maksāt 50% no dienas naudas (tātad var arī nepieņemt šo lēmumu), un netika ievērots darba un atpūtas režīms (jo seminārs notika sestdienās), un tāpēc nemaksāt viņam vispār nedrīkstēja. Kādas ir jūsu domas?
MK not.: 19.2. dienas naudu – četrus latus par katru komandējuma dienu. Ja darbinieks komandējuma laikā katru dienu var atgriezties pastāvīgajā dzīvesvietā un tas ir ekonomiski pamatoti, institūcijas vadītājs var pieņemt lēmumu par dienas naudas atlīdzināšanu 50 % apmērā no minētās summas. Ja darbinieks tiek komandēts tikai uz vienu dienu un var atgriezties pastāvīgajā dzīvesvietā, ievērojot normatīvajos aktos paredzēto darba un atpūtas režīmu, dienas nauda netiek maksāta.
Paldies!
Mana situācija sekojoša - direktors tika nokomandēts uz četrām sestdienām uz semināru Rīgā. Par katru dienu viņam izmaksāja dienas naudu 4Ls. Vai bija pareizi? Jo it kā katru dienu var atgriezties mājās, bet noteikumos rakstīts, ka šādā gadījumā vadītājs var pieņemt lēmumu maksāt 50% no dienas naudas (tātad var arī nepieņemt šo lēmumu), un netika ievērots darba un atpūtas režīms (jo seminārs notika sestdienās), un tāpēc nemaksāt viņam vispār nedrīkstēja. Kādas ir jūsu domas?
MK not.: 19.2. dienas naudu – četrus latus par katru komandējuma dienu. Ja darbinieks komandējuma laikā katru dienu var atgriezties pastāvīgajā dzīvesvietā un tas ir ekonomiski pamatoti, institūcijas vadītājs var pieņemt lēmumu par dienas naudas atlīdzināšanu 50 % apmērā no minētās summas. Ja darbinieks tiek komandēts tikai uz vienu dienu un var atgriezties pastāvīgajā dzīvesvietā, ievērojot normatīvajos aktos paredzēto darba un atpūtas režīmu, dienas nauda netiek maksāta.
Paldies!
