darba laika uzskaites tabele

В смысле, какаой закон ЛР, или Методические указания СДГ или?

Darba likums, paredz precīzi uzskaitīt nostrādāto darba laiku, ko arī atspoguļo darba laika tabelē.'

ir 2 veidi tabeļu

1.plānotā 2 faktiskā

Plānotā, lai darbinieks zin, kad viņam ir jānāk uz darbu, faktiskā - cik darbinieks ir nostrādājis

Закон о труде

Bolshoi_medved

сообщений: 10 13.02.2008 13:55

В смысле, какаой закон ЛР, или Методические указания СДГ или?

1.Для начисления зарплаты - Закон о труде

2.Для начисления налогов - Закон о соц.страховании и Закон о ПНН, а также Правила КМ о ставках налогов и льготах.

Сейчас для окладников предлагается др.вариант оклад/количество рабочих дней+праздников, умноженное на количество отработанных дней+праздников, выпадающих на период трудоустройства. ИМХО.

Интересно, а какие Правила КМ? В законе о труде этого нет.

"оклад делится на число рабочих дней, и умножается на количество отработанных дней" - это написано во всех учебниках, но нет ссылки на какой-либо нормативный акт.

Jums interesanta Darba likuma redakcija

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=KDOC

137.pants. Darba laika uzskaite

(1) Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas un virsstundas, tajā skaitā nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienā nostrādātās stundas.

(2) Darbiniekiem, kuri, pamatojoties uz darba devēja rīkojumu, vienlaikus apgūst profesiju (amatu, arodu), darbā un mācībās pavadītais laiks ir saskaitāms kopā un uzskatāms par darba laiku.

(3) Darbiniekam ir tiesības personiski vai ar darbinieku pārstāvju starpniecību pārbaudīt darba devēja veikto darba laika uzskaiti.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu, kas stājas spēkā no 08.05.2004.)

А Мне вообще непонятно, что надо рассчитывать?

----расчет заработной платы за неполный рабочий месяц, т.е. количество рабочих дней, умноженное на количество отработанных дней?

Если у работника оклад, то никакие дни не надо делить.В договоре сказано, например, за 10 рабочих дней в месяц - зарплата 100 лат.Всё, в табеле отмечаете эти 10 дней и рассчитываете зарплату.

Если у работника почасовая ставка, то умножаете эту ставку на отработанные часы за месяц.

Люба, в вопросе неполный рабочий м-ц.

Всю жизнь считаем зарплату работнику, если он не отработал полный месяц, количество рабочих дней умножаем на количество отработанных дней. А в каком документе это написано? Может быть я неправильно считаю. И надо считать календарные дни?

Ааа.Дошло, наконец-то.

Ну тогда именно, как вы пишите т.е. количество рабочих дней, умноженное на количество отработанных дней.Календарные дни здесь ни при чём.

Правда, стоит обратить внимание на пост

Inst

сообщений: 32439 13.02.2008 14:21

Сейчас для окладников предлагается др.вариант оклад/количество рабочих дней+праздников, умноженное на количество отработанных дней+праздников, выпадающих на период трудоустройства.