Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Неоплачиваемый отпуск К списку тем

Неоплачиваемый отпуск

Подскажите, как поступить: работница написала заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска с 02. января по ... без даты. (По просьбе начальства, т.к. на тот момент работы не было и платить зарплату было не из чего). На данный момент работа есть. Как теперь вернуться обратно на работу, если в заявлении не была оговорена конкретная дата? Руководство, похоже, не нуждается в работнице и вынуждает уволиться, а девушка в феврале узнала, что беременна и теперь не знает, что делать.

Ответы (3)

Пусть выходит на работу и продолжает работать. Беременную уволить никак не могут. А то заявление вообще не имеет силы, так как срок не определен.

Спасибо.

А если заявление не имеет силы, то ей прогулов не понаставят в отместку? Может лучше переписать заявление, только дату нужную поставить? Она ж на работу не ходила...

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Неоплачиваемый отпуск К списку тем

Неоплачиваемый отпуск

Ответы (3)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Неоплачиваемый отпуск К списку тем

Неоплачиваемый отпуск

Ответы (3)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!