Запись в трудовой книжке

Добрый день! Человек работал в фирме как постоянный работник. А теперь он хочет работать по совместительству, а трудовую книжку и налоговую предоставить в другую фирму. Как првильно все оформить: уволить со всеми вытекающими последствиями и затем принять вновь на других условиях? Или есть более простой вариант, как вы считаете?

Ну трудовые книжки уже давно не нужны, а поводу налоговой никаких проблем, напишите в книжке период за который Вы применяли необлагаемый минимум суммы ПНН и на руки, и со следующего месяца больше не будете применять необлагаемый минимум и никого увольнять не надо.

И в журнале регистрации налоговых книжек расписаться, что выдали.

Можно попросить работника написать заявление, что он хочет забрать налоговую книжку в связи ..., далее я пишу распоряжение директора, о том чтобы выдали налог.книжку. В распоряжении и в журнале пусть работник распишется о получении.

Если работник хочет забрать трудовую книжку, то ее все равно нужно заполнить и журнал регистр. трудовых книжек соответственно.

Мы увольняли работника- он пошел на биржу, у него попросили трудовую и налоговую.

Я своим работникам трудовые книжки еще 2 года назад раздала.

Все зависит от возраста работника.Если ему уже по 40 лет, то трудовая книжка просто НЕОБХОДИМА иначе сложно доказать что работал еще при "советах".А молодежи она уже ни к чему у них налоговая книжка.

Я отдала трудовые книжки тем, кто их попросил. Остальные храним и заполняем. Ст.4 переходных положений ЗоТ.

Налоговая - делаю как Amuil и Tatjana.

Конечно сейчас требовать трудовую не обязательно, но человек просит сделать запись и имеет, я думаю, на это право.А на бирже действительно всегда требуют ее. В книжке последняя запись о приеме в нашу фирму. Вроде запись о увольнении сама напрашивается. В некоторых фирмах еще спрашивают трудовые.