Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Налоги и пошлины
štatu samazināšana К списку тем
Sausene 26.05.2008 13:13
820 сообщений на сайте
820 сообщений на сайте
Ответы (8)
Вы прочитайте в Законе о труде, там по сокращению штатов положены выплаты в зависимости от стажа.
Skatat DL 101. pantu.
Leciigaa 26.05.2008 13:16
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
Лучше, конечно по взаимному соглашение. Проще и дешевле.
Но можно и по сокращение. Почитайте ст. 101 в Законе о труде. Там есть все основания для увольнения по инициативе работодателя.
Но можно и по сокращение. Почитайте ст. 101 в Законе о труде. Там есть все основания для увольнения по инициативе работодателя.
Ja atbrīvo pēc 114. panta tāpat jau tiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu!
Ja atbrīvo pēc 101. panta tad kādu kompensāciju JŪS domājat (darbinieks strādājis 1. gadu)?
Ja atbrīvo pēc 101. panta tad kādu kompensāciju JŪS domājat (darbinieks strādājis 1. gadu)?
Sausene 26.05.2008 13:23
820 сообщений на сайте
820 сообщений на сайте
Читайте же ЗОТ.
Если увольняете по сокращению, то для начала надо за месяц письменно предупредить. Этот месяц работник будет ходить на работу и должен получать зарплату.
Потом надо выплатить за месяц выходное пособие сверх компенсации за отпуск.
По соглашению сторон сегодня договорились, завтра расстались.
Если увольняете по сокращению, то для начала надо за месяц письменно предупредить. Этот месяц работник будет ходить на работу и должен получать зарплату.
Потом надо выплатить за месяц выходное пособие сверх компенсации за отпуск.
По соглашению сторон сегодня договорились, завтра расстались.
Paldies!
Sausene 26.05.2008 13:39
820 сообщений на сайте
820 сообщений на сайте
При сокращении для вых.пособия рассчитывается среднемесячный заработок, по-моему.
Inst 26.05.2008 13:57
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ir jau pareizi.
Atlaišanas pabalsta apmērs ir atkarīgs no tā, cik ilgi darbinieks nostrādājis pie šī darba devēja. Atlaišanas pabalsts pienākas:
viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus.
Atlaišanas pabalsta apmērs ir atkarīgs no tā, cik ilgi darbinieks nostrādājis pie šī darba devēja. Atlaišanas pabalsts pienākas:
viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus.
Liepupe 26.05.2008 19:53
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть