Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Для новичков

Больничный для работника по скользящему графику К списку тем

Больничный для работника по скользящему графику
Посоветуйте, пожалуйста, как правильно рассчитать больничный работнику, который работает по скользящему графику.

Большое спасибо всем, пожелавшим помочь.
Lola117
Lola117 28.05.2008 20:56
181 сообщение на сайте

Ответы (20)

А что именно непонятно? Как средний рассчитать или какие дни оплачивать?
Albina
Albina 28.05.2008 23:04
64739 сообщений на сайте
Непонятно, какие дни оплачивать
Lola117
Lola117 29.05.2008 11:15
181 сообщение на сайте
Те, которые он по этому графику должен был бы работать, но не работал по причине болезни.
Maija
Maija 29.05.2008 11:32
28223 сообщения на сайте
А как быть с оплатой первых трёх дней, если они выпадают на выходные? Скажем, если в первый день болезни она была выходная, считаем неоплачиваемым этот день или тот день, который она должна была бы работать по графику?
Lola117
Lola117 29.05.2008 13:00
181 сообщение на сайте
Считаем календарные дни.
Albina
Albina 29.05.2008 13:07
64739 сообщений на сайте
Значит, если:

1-ый день-без оплаты- у неё выходной;

2-й день- должна быть оплата 75%, но т.к. выходной- не оплачиваем;

3-й день- оплата 75% -по графику рабочий - платим;

4-й день- оплата 80% -по графику рабочий - платим и т.д.

Я правильно понимаю?
Lola117
Lola117 29.05.2008 17:14
181 сообщение на сайте
Правильно.
Albina
Albina 29.05.2008 17:14
64739 сообщений на сайте
Большое спасибо.
Lola117
Lola117 30.05.2008 10:40
181 сообщение на сайте
А что считать оплачиваемыми рабочими днями, если смена с 20 до 8, а если с 8 до 8?
Inst
Inst 30.05.2008 11:51
нет сообщений на сайте
Делить по календарным дням.
Albina
Albina 30.05.2008 15:06
64739 сообщений на сайте
Не поняла:-(
Inst
Inst 04.06.2008 10:15
нет сообщений на сайте
Чего ты не поняла? Дели смену до 24,00 и после. Исходя из того и оплачивай.
Albina
Albina 04.06.2008 10:18
64739 сообщений на сайте
Т.е. независимо, должен был работать в день 2 часа или 10 считать это рабочим днем? я лично не понимаю как применить то, что написано в законе.
Inst
Inst 04.06.2008 10:20
нет сообщений на сайте
Ну да. У тебя же все равно оплата почасовая.
Albina
Albina 04.06.2008 10:21
64739 сообщений на сайте
я оплачиваю рабочие часы, а не орабочие дни, т.е. закон нарушаю вовсю.
Inst
Inst 04.06.2008 10:22
нет сообщений на сайте
И я бы оплачивала рабочие часы. А кто сказал, что нужно дни?
Albina
Albina 04.06.2008 11:14
64739 сообщений на сайте
36.pants. Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem. Slimības naudu aprēķina par darbne¬spējas dienām, kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, un izmaksā atbilstoši noteikumiem, kādi Darba likumā paredzēti darba samaksas izmaksai.

Мне кажется, что тут речь об оплате дней.
Inst
Inst 04.06.2008 11:16
нет сообщений на сайте
Тут речь о том, какие дни нужно опличвать. А не как их оплачивать. Это мое ИМХО
Albina
Albina 04.06.2008 11:18
64739 сообщений на сайте
Мне Твое ИМХО подходит.
Inst
Inst 04.06.2008 11:22
нет сообщений на сайте
А то
Albina
Albina 04.06.2008 11:24
64739 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.