Bezalgas atvaļinājums

Uzņēmumā uz doto brīdi nav objektu, tāpēc darbinieki, no sākuma iet ikgadējos atvaļinājumos un tad bezalgas atvaļinājumos.

Pārsvarā par pamatu raksta ģimenes apstākļu dēļ.

Bet kādu pamatojumu rakstīt tagad ja atvaļinājumos iet uzreiz 12 cilvēki

Tā ir dīkstāve. VID un VDI būs klāt kā likts!

Nu tad jāatlaiž.

Jo direktors negrib maksāt par viņiem nodokļus, ja viņi nestrādā

kaapeec gan nevaretu iet 12 cilveeki atvalinaajumos? Grib un iet, kur ir peobleema? Par to,ka darbinieki iet atvalinaajumos tachu nekaadai iestaaadei nav jaaraksta nekaada pamatojuma.Manupraat, jaabut tikai iesniegumam no darbiniekiem par to,ka plaano iet atvalinaajumos un viss.

teorētiski jau var visus palaist bez algas atvaļinājumā, bet tad rodas loģisks jautājums, kāpēc uzņēmumam ir vajadzīgi tik daudz darbinieku, kurus nevar nodrošināt ar darbu - šajā gadījumā atbilde nevar būs - darba nav, jo tā ir uzņēmuma vaina ka nevar nodrošināt darbiniekus ar darbu, un līdz ar to rodas termins dīkstāve, ko apmaksā uzņēmums, jo darbinieki ir nākuši strādāt nevis sēdēst bezalgas atvaļinājumā