Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Для новичков
darbinieka atlaišana un avansa norēķini К списку тем
Pegazs 30.06.2008 14:39
226 сообщений на сайте
226 сообщений на сайте
Ответы (9)
Ieturēt var tikai no tā, kas darbiniekam paliek pēc nodokļu nomaksas. Un ieturēt var tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Ja tādas nav ieturēt nevarat
vai tā skaitās "ieturēšana"? paņem atpakaļ firmas līdzekļus, ne jau ietur (kā piemēram kādu soda naudu, par sabojāto preci u.tml.)
Meisija 30.06.2008 15:06
219 сообщений на сайте
219 сообщений на сайте
skaidrs, liels paldies!
Pegazs 30.06.2008 15:14
226 сообщений на сайте
226 сообщений на сайте
Tā vai tā tā ir ieturēšana. Tāpat vien neko atpakaļ paņemt nevar. Vai nu darbinieks pats iemaksā kasē, vai nu ietur no algas saskaņā ar likumu.
Vispirms jāpaskatās vai darbinieks ir parakstījies, ka viņam tā nauda vispār jāatdod!
Piekrītu Andas piebildei
Tāpēc ir tik svarīgi gan noteikt ar rīkojumu avansa norpersonu loku un kārtību tiem.
Tik daudz visa[kart dzirdams par nebūšanām ar darbiniekiem, ka jāsāk stigrāk - bez personīga iesnieguma - avansā ne kapeikas!
Tik daudz visa[kart dzirdams par nebūšanām ar darbiniekiem, ka jāsāk stigrāk - bez personīga iesnieguma - avansā ne kapeikas!
Liepupe 30.06.2008 19:34
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Lasiet DL 78.pantu- tieši priekš Jums.
Mimra 30.06.2008 19:37
474 сообщения на сайте
474 сообщения на сайте
Grāmatvedības metodika, rīkojumi ir svarīgi ne jau tāpēc, lai VIDam pārbaudē parādītu, bet gan, lai pašiem vieglāk un lai no negodprātīgiem darbiniekiem sevi (uzņēmumu)pasargātu!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть