Выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск +

Статья 112. Выходное пособие

Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:

1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;

2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;

3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;

4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.

Зарплата рассчитывается как всегда, а еще надо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из средней зарплаты за последние 6 месяцев и точно так же выходное пособие за один месяц (средний заработок за посл.6 мес.) ЗоТ ст.112.

и точно так же выходное пособие за один месяц

1) совсем не точно также

2) почему за 1 м-ц?

Spasibo Vam bolwoe!

1)почему не так же? А как? И для отпускных, и для пособия берутся последние 6 месяцев, разве нет?

2)потому что человек отработал менее 5 лет - 5 месяцев, Вы же сами процитировали 112. ст.

1) Для пособия считается не среднедневной, а среднемесячный.

2) Спасибо! Я не прочла сколько он отработал.:-)

1) теперь буду знать разницу, спасибо!

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/36690/ - по 1 п. нашей дискуссии;-)

Еще раз спасибо, очень интересная дискуссия, не читала. И каждый остался при своем мнении. А как Вы все-таки рассчитали пособия? Судя по вашему ответу, понятно, что 6-месячную з/п делили на 6? На этом и остановимся.

Когда мне выплачивали пособие по рождению ребенка, СО делило з/пл за 12 на 12. Думаю, что и тут делят з/пл за 6 на 6.

Можно в ТИ позвонить, что они скажут.