Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Premija
Uzneemuma direktors ir nolemis izmaksaat preemiju darbiniekam,uzneemums dibinaats 2008.gadajanvaari. ko vareetu mineet riikojumaa par iemeslu preemijas sanemshanai?
Manupraat, saliidzinoshi nesen dibinaats uzneemums nevar rakstiit riikojumaa preemija par darba rezultaatiem.Varbuut,ka kaadam ir ideja, ko noraadiit? Vai pieteik ar uzneemuma direktora (ipasnieka) riikojumu vai ir nepiecieshams veel kaads dokuments graamatvedibaa?
Ответы (6)
kāpēc gan viņš tā nevar darīt? ja jau uzņēmuma vadība tā nolēmusi, tad tā arī jādara
Nedomāju, ka jānorāda iemesls, nekur tas nav teikts, valsts tikai priecāsies par papildus nodokļiem , ja būs virs minimālās ko var savādāk noformēt.
Rīkojums par prēmijas piešķiršanu un viss.
Iemslu nevajag mineet? Pietiek ar tekstu :darbiniekam Kārlim Biezajam p.k.XXXXXX-xxxxxizmaksaat juulija meenesi preemiju 3000.00 LVL apmeraa.
Jā, vecajos laikos atceros parasti iemesls bija plāna izpilde un pārpilde. Tagad gribu maksāju, gribu nemaksāju, vismaz es tā domāju.
Тут две стороны вопроса.
1. Эффективное использование средств участников. Если есть утвержденные бюджеты, положения о премировании, то надо придерживаться их. За разбазаривание хозяйских средств претензии могут предъявить хозяева. В прежние времена хозяином предприятий было государство, поэтому оно требовало обоснования всех выплат и контролировали их государственные органы.
2. Интерес государства. На частных предприятиях он заканчивается уплатой налогов. Если налоги с премии будут уплачены, то у государства претензий быть не должно и ничего ему объяснять не надо.
Закрыть
Краткое описание нарушения
