Tagad taču jau 2008.gads

Tā pat kā atvaļinājumu jebkurai personasi...tikai to neizmaksā, bet aprēķina lai iegrāmatotu. Pēdējie seši mēneši (darba samaksa un dienas vai stundas) iegūsi vidējo parēķināsi ar neizņemto atvaļinājumu nodokļus arī nevar aizmirst darba devēja soc nodoklis. Tavā gadijumā būs trīs mēneši un atvaļinājuma dienas arī par trīs mēnešiem.

ATvaļinājuma uzkrājumus reķina reizi gadā, kad aprēķina neizmantoto atvaļinājumu ( + SAOI) uz gada beigām, tā it kā darbniekam 31.12. būtu pēdējā darba diena.

Tādus aprēķinus veic katru gadu un veic grāmatojumu par izmaiņām.

Uzkrājumus rēķina pēc divām metodēm -

• vidēji kopā par visiem darbiniekiem

• precīzi par katru darbinieku.

Atbilstoši metodikai - atbilstoši grāmatojumi un aprēķini.

Nu jā to es saprotu. Es gribētu redzēt jūsu risinājumu minētajai situācija un tur nav svarīgi, kāds gads

Vienkārši tika pārņemta firma un es pārbaudu kā tur ir rēķināts.

1. Rēķina reizi gadā pieņemot it kā 31.12 būtu pēdēja darba diena

2. Rēķina ne tikai uzkrājumu atvaļinājumam bet arī soc nodokli no tā

3. Var rēķināt gan visiem kopā, gan katram atsevišķi

Tas ir skaidrs, paldies.

Vai var pieņemt nešaubīgi, ka par katru mēnesi pienākas 1.67 apmaksātas dienas?

un galvenais jautājums vai šī formula ir pareiza?

dienas vidējā izpeļņa * neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits = uzkrājums atvaļinājumiem?

Nav tādu 1,67 dienas! Simtām reižu par to ir diskutēts!

a, nu labi nav - cik tad ir?

Kāpēc manā minētajā situācija grāmatvede ir rēķinājusi pēc šādas formulas: vid. dienas izpeļņa *8?????

Ir tik, cik katram darbiniekam sanāk pēc grafika! Kopā 28 kalendāras dienas gadā.

darbinieks pieņemts darbā 01.09.2006,

pēdējo trīs mēnešu alga ir 110.00 bruto,

kāds būs atvaļinājuma uzkrājums gada beigās 31.12.2006?

Bijusī grāmatvede darīja tā: vidējā dienas izpeļņa reizināts ar 8? Kas tas par astoņi? Palīdziet lūdzu te saprast :'( :'( :'(

Katram darbiniekam ir savs darba grafiks - viens strādā 5 dienas nedēļā pa 8 st. dienā, cits 2 dienas nedēļā pa 4 stundām dienā. Katram no viņiem cits aprēķins.

Pirmajam apmaksā 20 dd , otram tikai 32 stundas 28 kalendāro die nu periodā.

А на что могут умножить среднедневную зарплату?

Var uztaisīt vnk tabulu:

- darbinieks;

- 6 mēn. alga

uz izdala ar 6 mēneši, pēc tam ar vid.ddskaitu mēnesī un ar 8 stundām. Pēc tam aprēķina, cik dienas katram pienāktos un rezina ar tām pašām 8 stundām.

Labs vakars. Ielīdu vēsturē, lai pakonsultētos. Manai paziņai ir sanākusi tāda situācija, ka viņai nepiešķir jau ne pirmo gadu pilno ikkgadējo atvaļinājumu. Es tā sapratu, ka ir izveidojies neizmantotā atvaļinājuma uzkrājums. Jautājums ir tāds – kā to pieprasīt, lai varētu izmantot? Kā tas dzīvē notiek? Un cik likumiski tas ir?
Paldies.

Lasiet darba likumu un sapratīsiet.

Darba likums jau tika lasīts. Un komentāri arī. Tas ir pirmais, ko es darīju. Neesapratu un nolēmu jautāt Jums.

К бухгалтерским операциям это не имеет отношения.
По Закону о труде каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Срок предъявления претензий - 2 года.
Если она хочет получить отпуск, пусть пишет заявление на имя работодателя, что согласно части 1 статьи 149 Закона о труде ей причитается отпуск за определенный срок, который она желает использовать с ... по ... число.
Если работодатель откажет - либо заявление об увольнение с выплатой компенсации за все время, либо обращение в Трудовую инспекцию, либо работать дальше, как работала.

большое спасибо Maija