Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Налоги и пошлины
darba līgumi un VID К списку тем
820 сообщений на сайте
Ответы (10)
6767 сообщений на сайте
Mūsu gadījumā tas notika uz rīkojuma pamata, kur abas puses vienojās un parakstīja.
820 сообщений на сайте
2691 сообщение на сайте
В зависимости от причин перемещения работников и документы составляются.
28223 сообщения на сайте
Tajā ir šāds punkts:
2.7. Darba devējs ar saviem rīkojumiem darba līguma ietvaros var precizēt darbinieka amata pienākumus (Darba likuma 56.p.1.d.).
Ja Jums darba līgumā tāds ir, tad VID nevar piekasīties, jo tas atbilst Darba likumam.
56.pants Darba devēja rīkojumu saturs un robežas
(1) Darba devējs ar saviem rīkojumiem darba līguma ietvaros var precizēt darbinieka darba pienākumus.
(2) Darba devējs ar saviem rīkojumiem darba līguma ietvaros var precizēt darba kārtības un darbinieka uzvedības noteikumus uzņēmumā.
(3) Darba devējam nav tiesību prasīt, lai darbinieks veiktu darba līgumā neparedzētu darbu, izņemot šā likuma 57.pantā noteiktos gadījumus.