можно, по-моему.

А есть период за который отпуск не отгулян?

А есть период за который отпуск не отгулян?

period 18.04.2007 -17.04.2008 2 nedeli

Отпуск оплачиваемый предоставляется по согласованию с работодателем. Вы пишите заявление, а работодатель принимает решение. Может предоставить, а может и нет.

Можете и 6 недель требовать - 2 неотгулянных за период до 17 апреля и полный отпуск за период после 17 апреля. Отпустить обязаны. Но делать это надо сразу после окончания послеродового больничного.

По закону работадатель ОБЯЗАН дать очередной оплачиваемый отпуск беременной женщине. На практике (мы на своем предприятии по крайней мере)старались подгадать так, чтобы женщина отгуляла весь очередной отпуск до предродового отпуска (1 листа В). Если по какой-то причине так не получилось, то невыбранный очередной отпуск надо оформлять и брать сразу после 2 больничного листа.

Spasibo

Почему обязаны на 6 недель?:-(

то невыбранный очередной отпуск надо оформлять и брать сразу после 2 больничного листа? ПОЧЕМУ?

Инна, а почему работодатель "Может предоставить, а может и нет." ?

Потому что отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Может работодатель не планировал отпускать, к примеру, с 01/10, а отпустит с 01/11.

Отпуск за период после 2 больничного В (после родов) полагается только работающей женщине, если женщина не работает, а находится в отпуске по уходу за ребенком, то очередной отпуск не считают. (152. pants,(2), darba likums)

Потому что время отпкуска согласоввывается с работодалем. представляете, если каждый работник начнет диктовать с какого и по какое и когда его отпускать!

Отпуск за период после 2 больничного В (после родов) полагается только работающей женщине. Что значит полагается? На тех же основаниях как и всем другим. ИМХО.

150.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

(4) Sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Инна, именно полагается согласно Закону о труде.

А 6 недель, так как имеет право взять те 2 недели, что уже отработаны плюс отпуск (4 недели) наперед.

Потому что в законе так написано.

(4) Ежегодный оплачиваемый отпуск женщине предоставляется по ее требованию перед отпуском по беременности и родам или же сразу после него, независимо от времени, которое женщина проработала у соответствующего работодателя.

У нее остались 2 недели с прошлого периода, которые должны предоставить обязательно и уже появилось право на следующий ежегодный отпуск за период 2008 - 2009 год. Этот отпуск работница имеет право требовать полностью независимо от отработанного времени. Время нахождения по больничном входит в стаж для расчета ежегодного отпуска.

Если работница возьмет отпуск сейчас, то отпускные будут считаться исходя из заработка до декрета. Если возьмет после отпуска по уходу за ребенком, то 1. Его не обязаны сразу представлять, 2. отпускные будут считать исходя из минималки.

Отпуск по уходу за ребенком можно выбирать и потом. Даже частями.

Спасибо, Ирена!:-O

Для Inst. Darba likums, 150 pants, (4)

Права беременной женщины охраняются законом.