Да - на все вопросы.

А не проще сделать прибавку к зарплате и не морочить голову?

Я тоже сочуствую бухгалтеру. Ему хоть обеды оплачивать будут?:-(

Мартинас, конечно проще. Но если мы делаем просто прибавку к з/п, то эти суммы входят в расчёт среднего заработка при оплате отпускных, больничных и пр. Если оформляем как благо, то эти суммы в расчёт среднего заработка не входят. Просто директор не хочет таким образом увеличивать средний заработок, поэтому проводим как благо.

А что есть благо?

Инст, вы меня заставили задуматься. Благо в моём понимании, это неденежное вознаграждение на основе трудовых отношений. Например, если бы мы выдавали бы талоны на обеды, то это благо. А тут как бы фигурируют деньги...т.е. компенсация за продукты является частью заработка, который входит в расчёт среднего, так?

(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.

(часть 1 в ред. закона от 20.12.2002)

Я тоже задумалась, а как правильно - не знаю. Вот страховки я в рассчет среднего, к примеру, не включаю.

Я тоже страховки не включаю. Мы ведь дарим работнику страховку, а не деньги на страховку. Я руководствовалась правилами о применении норм закона о ПНН № 793:

77. Piemērojot likuma 10.pantapirmās daļas 5.punktu par fiziskās personas bruto darba samaksu uzskatāma darbinieka darba samaksa, no kuras nav atskai¬tītas likumā atskaitīšanai atļautās summas (neapliekamais minimums, nodokļa atvieglojumi, attaisnotie izdevumi) un ieturējumu summas, kas saskaņā ar liku¬miem var tikt ieturētas no personas darba samaksas, kā arī ieturētā algas nodokļa summa. Bruto darba samaksa ir visu Darba likumā ietverto darba samaksas elementu kopums: darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu uz darba līguma pamata. Bruto darba samaksa neietver fiziskajai personai uz darba attiecību pamata piešķirto papildu labumu vērtību.

На счет 4 сомневаюсь.

Эти суммы НЕвходят в средний заработок. Так как это НЕ заработная плата, НЕ премия.

75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no DARBA ALGAS, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām PIEMAKSĀM, kā arī no PRĒMIJĀM.

Я, если честно, тоже на счёт 4 сомневаюсь.

Андаз, а это не доплата ли?

4. Можно ли себестоимость продуктов списывать на опраданные расходы не поднимать в декларации по ПНП, ведь мы будем с этой стоимости платить зарплатные налоги?

Если с этой суммы уплачены налоги, почему делать коррекцию в декларации?

Потому что это не относится к хоз.деятельности.

Альбишик, зря сомневаешься, ПНН удержан, потому как персонифицированы расходы, а ко всему это ещё и работники фирмы, а не третьи лица, так что, с чистой совестью можно не поднимать в декларации по ПНП.

А каково ваше мнение по поводу среднего заработка- включать или не включать в него доплату на продукты?

ТОгда я не поняла, как эти продукты учитывать собираются. Если дается доплата, то каким боком они на фирму попадают. Если фирма покупает продукты, то какое отношение они к работникам имеют.

Я-бы в средней заработок НЕ вкючала-б!

Natalja_

сообщений: 553 13.10.2008 13:18

А каково ваше мнение по поводу среднего заработка- включать или не включать в него доплату на продукты?

Если это доплата, то на мой взгляд включать. А лучше написать в СГД, они в течении пары дней ответят. ИМХО.

Продукты будет покупать сам работник себе на обед, а фирма в установленных пределах будет ему эти расходы покрывать, т.е. он сдаёт в бухгалтерию чек и получает доплату к з/п.