Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Новинки законодательства К списку тем
Новинки законодательства
Правила Кабинета министров № 791
Правила о минимальной месячной заработной плате и минимальной почасовой тарифной ставке
Дата принятия:23.09.2008.В силе:01.01.2009.(«Латвияс Вестнесис»№ 150 (3934), 26.09.2008)
С 1 января будущего года минимальная месячная заработная плата в рамках нормального рабочего времени составит 180 латов, минимальная почасовая тарифная ставка - 1,083 Ls, минимальная почасовая тарифная ставка для подростков - 1,239 Ls.
Правилами устанавливается также, что для работников, которые подвержены особому риску и нормальное рабочее время которых составляет семь часов в день и 35 часов в неделю, минимальная почасовая тарифная ставка с 1 января 2009 года составит 1,239 Ls.
Помимо этого, правилами устанавливается порядок расчета заработной для работников:
- договором с которыми обусловлена система повременной заработной платы с выплатой минимальной почасовой тарифной ставки и которые отработали все установленные рабочие часы за месяц, когда количество рабочих часов меньше среднемесячного количества рабочих часов за год, и
- договором с которыми обусловлена аккордная заработная плата в рамках нормального рабочего времени и которые отработали все установленные рабочие часы за месяц, но рассчитанная заработная плата которых меньше установленной минимальной заработной платы, - заработная плата таких работников определяется в размере минимальной месячной заработной платы.
Правила КМ № 791 заменят действующие ныне правила Кабинета министров № 592 от 28 августа 2007 года «О минимальной месячной заработной плате и минимальной почасовой тарифной ставке».
Ответы (4)
Правила Кабинета министров № 723
Правила о требованиях к компетентным институциям и компетентным специалистам в вопросах охраны труда и порядке оценки компетенции
Дата принятия:08.09.2008.В силе:01.01.2009(«Латвияс Вестнесис»,№ 143 (3927),16. 09. 2008)
Для получения сертификата компетентного специалиста претенденты будут обязаны подавать в институцию сертификации персонала также документы, подтверждающие получение знаний по вопросам охраны труда в объеме не менее 100 часов в течение последних пяти лет. Упомянутые документы необходимо представить в дополнение к документу, подтверждающему высшее образование, или предыдущему сертификату и удостоверению о практической деятельности в сфере охраны труда в течение по меньшей мере 3 лет.
В свою очередь, для гарантированного погашения убытков, понесенных предприятием по вине компетентного специалиста, последний должен будет представить копию действующего страхового полиса о страховании гражданско-правовой ответственности. Полисом должно быть гарантировано погашение убытков на сумму не менее 10 тысяч латов.
Институция сертификации персонала не будет проводить сертификацию компетентного специалиста, если тот в течение последних пяти лет был по крайней мере трижды оштрафован за неквалифицированное оказание услуг в сфере охраны труда, например, за оценку рисков «на бумаге» или по телефону.
В дальнейшем в распоряжении компетентной институции должна иметься аккредитованная лаборатория или с ней должен быть заключен договор о сотрудничестве, и таким образом должно обеспечиваться проведение соответствующих измерений факторов рабочей среды.
Институция по сертификации – чтобы удостовериться в практической деятельности компетентной институции – не реже одного раза в год обязана проводить практическую проверку деятельности последней. Например, посещать в ходе проверки одно из предприятий, на котором компетентная институция осуществляет внутренний надзор за рабочей средой, собирать информацию о пр
Спасибо!
Проверка проверяющих , а работающее предприятие - лихорадит
Закрыть
Краткое описание нарушения
