Про уточнение зарплаты написано в Законе о труде.

Про другие уточнения - в соответствующих законах. Это смотря что именно интересует.

Un ko tieši gribat zināt? Kaut kā nesapratu.

Ну, у нас, по-мимо закона о налогах и пошлинах ещё и закон о Бухгалтерии имеется, и даже Правила к нему есть.

Да у неас много чего имеется, особенно про atbildību.

Даже Уголовный закон.

Да ладно тебе, Май, сразу Уголовным пугать, мож хватит и КАНаLOL

Вопрос бы "где сказано". Много у нас чего и много где сказано.

Šoreiz runa par vadības attieksmi pret grāmatveža kļūdām, kuras viņš pats arī izlaboja un uzskata. ka tie ir precizējumi. Vai var to pamatot ar normatīviem aktiem? Ja tādu nav, neko darīt, jo uz kriminālatbildību te nu nekādi nevelk. Grām.kārt.noteikumos teikts, kā jālabo,bet ne kā jāformulē.Paldies tiem, kas atsaucās.

Ну отношение работодателя - это уже ваше внктренне дело. На это законы не писаны. В законах прописана только ответственность руководителя за ошибки его предприятия.

Но если предусмотрена возможность исправления ошибок, то это не значит, что работник должен постоянно косячить. Если ошибка вызвана объективной причиной, то оснований для наказаний нет. А если невнимательностью или незнанием работника, то можно его и наказать в предусмотренном ЗОТ порядке.

Но по-любому, сначала работодатель должен получить от вас объяснение. Если не согласны с принятыми против вас мерами, то можете обращаться в суд.