Можно

Прям всех сразу?

А вообще да. Почему нет

Не подскажите, пожалуйста, номер панта закона, чтобы сослаться на него в рикоюмсе

Только по просьбе работников. ИМХО.

www.likumi.lv

Darba tiesības

Darba likums

номер панта ... sama...sama...sama...

пользутесь поиском. Было много раз указано и копировали.

Статья 153. Отпуск без сохранения оплаты труда

(в ред. закона от 11.02.2004)

(1) Работодатель предоставляет отпуск без сохранения оплаты труда, если это запрашивает работник, на уход и под надзор которого до подтверждения на суде решением сиротского суда (волостного суда) передан адоптируемый ребенок. Такой отпуск предоставляется на время, которое установлено в решении сиротского суда (волостного суда) по уходу и надзору адоптируемого ребенка. Если сиротский суд (волостной суд) принимает решение о продлении срока ухода и надзора, отпуск продлевается до времени вступления в силу решения суда об утверждении адоптации. Такой отпуск засчитывается в общий стаж работы, но он не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.

(2) Работнику, использующему упомянутый в части первой данной статьи отпуск, сохраняется предыдущая работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными условиями работы и правилами занятости.

(3) Работодатель по запросу работника может предоставить ему отпуск без сохранения оплаты труда также и в других случаях.

Просто так написать распоряжение о том, что работникам предоставлен отпуск за свой счет маловато будет без заявлений от этих работников с подобной просьбой.

Rakstat ko gribat, tāpat tā ir dīkstāve!

Un, atnākot pārbaudei, jums grūti būs pierādīt pretējo, lai cik daudz iesniegumu no darbiniekiem jums būtu.