Atvaļinājums - ko darīt???

Добрый день! У меня вот такой вот интересный вопрос-надеюсь, что кто нибудь поможет! 🙁 Мы с 05.2007. осуществляем один проект, и с этого же времени зарплата работника идёт с этого проекта. Но у работника есть неиспользованный отпуск за 2006 год. Сейчас он собрался в отпуск. Что делать - дать ему отпуск за 2006 год (а получается что берутся в расчёт посдедние полгода, т.е. 04.2008.- 10.2008. а это время проекта, как бы не относится к его отпуску за 2006 год, и аудиторы могут посчитать выплаты необосновынными), или всё таки дать ему отпуск за 2007 - 2008 год - время проекта (проект заканчивается 12.2008.), а потом-после окончания проекта пусть берёт за 2006? надеюсь, что понятно объяснила... 😖

Отпуск за 2007 год хотят оплатить из проектных денег, т.к. весь 2007 год работник занимался проектом. Типа включить эти деньги в счет тому, кто заказывал проект! (предполагаю)

Ну уж если так хочется, то так и сделайте, кто уж будет последовательность периодов отпуска проверять.

Там Инна, скорее, наоборот, все расходы уже включены в проект, а отпуск не учтен, хотя, как справедливо заметила Ирис, какая разница: отпуск или зарплата, ведь не заплатят же работнику и то, и другое вместе, а значит перерасхода по проекту по статье зарплаты не должно быть.

По-моему, это проекты за счет целевого финансирования.

С этими проектами так и получается, зплата платится за конкретную работу по проекту, не работал- нет зплаты. По идее резерв на отпуск нужно закладывать в смету, только такую смету почему-то не принимают, но не доросли пока.Такая же каша получается, когда считаешь отпускные после завершения проекта, вообщим Sothys, у меня заморочек больше, чем у вас, и я вам сочувстую.;-)