Ну да, я собиралась ему отправить почтой документы и перечислить деньги по банку, а он сам нарисовался. За это я ему еще и платить должна, ага. Не дождется.

Сразу извиняюсь за простой вопрос, но надеюсь на вашу взаимовыручку, дорогие коллеги:)

Если в заявлении стоит "прошу уволить с 15 марта", например, то последний рабочий день 14 или 15 ?

Все денежные и прочие расчеты надо осуществить 14 ? и 15 уже на работу не надо?

15

спасибо)!

а так надеялась, что 14

DARBA LIKUMS

4.nodaļa

Termiņi

15.pants Termiņu noteikšana

Šajā likumā paredzētos termiņus nosaka kā kalendāra datumu vai laikposmu, ko aprēķina gados, mēnešos, nedēļās vai dienās. Termiņu var noteikt arī, norādot notikumu, kuram katrā ziņā jāiestājas.

16.pants Termiņu aprēķināšana

(1) Termiņš sākas datumā vai tā notikuma iestāšanās dienā, kas nosaka šā termiņa sākumu.

(2) Termiņš, kas skaitāms gados, izbeidzas termiņa pēdējā gada attiecīgajā mēnesī un datumā.

(3) Termiņš, kas skaitāms mēnešos, izbeidzas termiņa pēdējā mēneša attiecīgajā datumā. Ja mēnešos skaitāms termiņš beidzas tādā mēnesī, kuram nav attiecīgā datuma, termiņš izbeidzas šā mēneša pēdējā dienā.

(4) Termiņš, kas skaitāms nedēļās, izbeidzas termiņa pēdējās nedēļas attiecīgajā dienā.

(5) Ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darbdiena.

(6) Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā.

(7) Ja termiņš noteikts kādas darbības izpildīšanai, šo darbību var izpildīt termiņa pēdējā dienā līdz pulksten 24. Ja šī darbība jāizpilda uzņēmumā, termiņš izbeidzas stundā, kad uzņēmumā beidzas noteiktais darba laiks.

(8) Visi rakstveida iesniegumi vai paziņojumi, kas nodoti sakaru iestādē termiņa pēdējā dienā līdz pulksten 24, atzīstami par nodotiem termiņā.

Andaz, ну Вы даете - это явно статья не 15 а 16.

К вопросу - где в законе сказано, что днем увольнения считать последний день работы - НИГДЕ!

Люди, не путайте "последний день работы" и "последний день трудовых отношений"!!

Автор темы упомянул о том, что у работника суммированное рабочее время. Ну, и нехай увольняет его 6-го, 7-го и т.д.

Дело в том, что ОПЛАТЯТ этому работнику "последний день работы", т.е только ночную смену с 5-го по 6-е.

То же самое и с обычным временем, если, например, уволим работника 20-м марта (ну так мы захотели), мы же не будем оплачивать ему субботу, воскресенье, потому как выходной. Вот и получится, что "последний день работы" у него - пятница, 18-е марта, а "последний день трудовых отношений" - 20-е марта.

Влияет это только на расчет компенсации на отпуск.

А из статьи 16 для пользы дела возьмем часть (1), которая гласит, что терминьш "sākas datumā vai tā notikuma iestāšanās dienā, kas nosaka šā termiņa sākumu". Нотикумс в нашем случае - это расторжение трудовых отношений. Вот и применяйте этот notikuma iestāšanās день к НАЧАЛУ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, т.е. к 6 утра 6-го числа, потому как в ночь на 6-е эти самые отношения еще существовали. А вдруг ему в 4.30 утра кирпич бы на голову упал или он куда-нить провалился бы? А кто его к станку допустил? Вот и ага. Т.е. ответ автору вопроса - 6-е число. ИМХО