Если работодатель в связи с уменьшением оборота НЕ МОЖЕТ платить прежнюю зарплату, то он вправе снизить зарплату, но с согласия работника. Если же такого согласия он не получит, то вынужден будет сократить численность работников. В данном случае Ваш работодатель не хочет избавляться от работников, но решает проблему с понижением зарплаты. Ваше дело уже согласиться или отказаться. Какие из этого последуют действия руководителя - догадаться не трудно. ИМХО

Aleksja! Vai darbinieks ir obligāti jābrīdina par algas samazināšanu? Vai tur nav kādi termiņi? Vai nav obligāti jābrīdina vienu mēnesi iepriekš?

Manuprāt, DL neaizliedz samazināt darba samaksu,ja mēnesi iepriekš rakstiski pabrīdina par plānotajām izmaiņām darba līguma nosacījumos. Darbinieks var tikai piekrist vai nepiekrist izmaiņām.

Естественно, что работодатель должен предупредить за месяц, согласно ЗоТу

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019 -62.p.

4) Par jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu uzņēmumā, kā arī par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš.

Kādā varētu būt no darba devēja puses rīcība, ja es neparakstu vienošanās par darba algas samazinājumu arī pēc tām 30 dienām? Uz kāda DL panta viņš man var alaist no darba?

Bet manuprāt Darba līgums ir Darba līgums ar noteikto darba algu. DL darba samaksas maiņa ir tad, ja ir cietā alga plus piemaksa procentos no kāda rādītāja - apgrozījuma piemēram. Ja šo procentu maina, vai maina rādītāju, tad tā būtu darba samaksas sistēmas maiņa. Darba devējam Jūs nosūtot strādāt pat uz mazāksvarīgu darbu līdz 2.mēn., ir jāmaksā Jūsu vidējā izpeļņa - ne mazāk. bez Jūsu piekrišanas šķiet šajā gadījumā to nedrīkst darīt.

Janinaa, ну что будет? Уволитесь. Uz kāda DL panta viņš man var alaist no darba?Покопайтесь в законе о труде.

Janinaa

ziņojumu: 79 25.11.2008 18:51

Kādā varētu būt no darba devēja puses rīcība, ja es neparakstu vienošanās par darba algas samazinājumu arī pēc tām 30 dienām? Uz kāda DL panta viņš man var alaist no darba?

----------------------------------

Ja darbinieks nepiekrīt, tad darba devējam ir divas iespējas - vai nu turpināt esošās darba tiesiskās attiecības bez izmaiņām, vai tomēr tās izbeigt. Tiesa, Darba likuma 101.pantapirmajā daļā ir nosaukti apstākļi, kad darba devējam ir tiesības rakstiski uzteikt darbu, un darbinieka nepiekrišana jaunajiem darba pienākumiem starp tiem nav minēta.

Tas nozīmē, ka darba devējam būs jāizmanto kāds cits no šajā panta daļā paredzētajiem uzteikuma iemesliem. Nereti darba devēji mēdz būt ļoti radoši, un, ja viņi ir izdomājuši pārtraukt darba tiesiskās attiecības ar kādu darbinieku, viņi atradīs iespējas, kā to izdarīt. Gadījumos, kad darba devējs nav bijis godprātīgs, darbinieks savu tiesību aizsardzībai var vērsties Valsts darba inspekcijā (VDI). Nākamais posms ir tiesa.

Komersanta vēstnesis

Nr.47 (154) 2008. gada 19. novembris

Likumu ABC | Mainot darba līguma nosacījumus

Izlasiet vēlreiz Aleksja pirmo komentāru un apdomājiet tur teikto.

Uz kāda DL panta viņš man var alaist no darba?

Nu vispopulārākais variants ir 101. panta 1. daļas 9. punkts: tiek samazināts darbinieku skaits;

palasiet šeit!

http://www.vgk.lv/lv/forum/2/83572/

хе-хе... мы вот сегодня "резали", не на 10, а на 35%....:'(