Надо пока будет числится Вашим работником.

Надо

Kone4no nado, potomu kak trudovoj dogovor ne rastorgaetsja

orintirujusj vsegda tak: estj trudovoj dogovoj- estj riska nodeva, net TD - net riska nodeva:)

Еще. если бюджетник - тоже нет риска нодевы вроде.

Подскажите, пожалуйста. Мне нужно отчёт "Сведения о работниках" подавать и стваить там 40 код, когда беременная родит или когда у неё кончится больничный лист послеродовой?

А, ну наверное когда лист кончится.. Так-то она на больничном, а после - в отпуске.. так?

С какого числа напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком - с того числа и код.

Но она может и не ходить в отпуск по уходу и тогда кода 40 не будет.

Но она уйдёт Одним словом, 40 код - это когда больничный послеродовой заканчивается, так?8-)

Но она уйдёт Одним словом, 40 код - это когда больничный послеродовой заканчивается, так?8-)

ja s beremennoj pervij raz! Ona mne bolnicnij "B" prinesla s 05.01.2009 po 15.03.2009. Mne ego gde-to otmecatj? i kakim kodom?

В табеле отмечаете больничный "В" 05,01,09,-15,03,09,, после родов она еще на два месяца принесет больничный, а после ,должна прийти и написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, тогда и код поменяете

Работник принесет больничный В. Директор подпишет. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет . Работник отнесет в соц.обеспечение. (Себе оставляю копии больничных.)

Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.

Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно.

За время нахождения на больничном В работнику положены дни оплачиваемого отпуска, а за время отпуска по уходу за ребенком – не положены.

ИМХО.

Все равно она должна появиться на работе после окончания всех больничных. Написать заявление на отпуск или увольнение или выходить и работать. Иначе прогулы.

spasibo.

Товарищи, моя беременная, которая уже родила, хочет уволиться. Какие бумаги мне нужно подготовить для этого (кроме заявления и распоряения, конечно) и касательно самой фирмы - не влечёт ли это каких-то последствий?

Просто на слуху, что беременных/родивших увольнять нельзя, поэтому стрёмно как-то..

Увольнять нельзя по инициативе администрации. По собственному желанию - можно. Документы - как для обычного увольнения.

Ну да, она сама хочет уволиться, напишет заявление по собственному желанию. Значит волноваться не стоит, СПАСИБО!!

Ima

сообщений: 15 18.02.2009 12:44

Все равно она должна появиться на работе после окончания всех больничных. Написать заявление на отпуск или увольнение или выходить и работать. Иначе прогулы.

Она может и не появляться:-D Заявление может принести муж, к примеру.