Как-то не приходилось дробить. Думаю, что надо предоставлять одним куском.

Нда, как бухгалтер, я бы так и сделала...но как мамочка - лучше конечно частями.

Но ето в законе не прописано, думаю придется брать куском.

В законе не прописано и про то, что нельзя частями.

А ведь точно!

А вот на это уже как в соц. посмотрят, спросите у них.

Спросите: vsaa@vsaa.lv

По-моему, этот отпуск положено выбрать до 2-х месяцев ребенка. И чего там затеваться с дроблением?

лучше договориться с работодателем

и не дробить

Вот еслиб 2 дня отпуск был, тоже бы дробили?:-O

Ну мало ли, может характер работы не позволяет не быть подряд 10 дней. Или - 5 дней отпуск, потом тёща приезжает помочь, потом опять 5 дней отпуск.

ja es pareizi atceros, likuma rakstits 10 kalendara dienas. 5+5 darba dienas ir daudz labak. Un vel ir variants ja pa vidu ir svetku diena.

Svētku dienām šajā gadījumā nav nekādas nozīmes.

Народ. Какой код отцу ставить на эти 10 дней - 40 или 50?

50,51

Спасибо.

Какой код отцу ставить на эти 10 дней - 40 или 50?

С какой-такой стати???

Это не отпуск по уходу за ребенком и не отпуск без содержания.

Никаких кодов, а то еще придется перед (и после) очередного отпуска что-нить рисовать:-<

Дааа? Вот черт. А я поставила уже:-<

а как жа про:paternitātes ?

http://www.ergli.lv/public/lat/jaunumi1/vid_informe/

Pārējos darba ņēmēja atbrīvošanas gadījumos, kuri nav norādīti minēto Ministru kabineta 2008.gada20.novembra noteikumu Nr.942 1.pielikumā „Ziņas par darba ņēmējiem”,

Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai informācija par „40”(darba ņēmējam ir piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums), „41”( darba ņēmējam ir beidzies bērna kopšanas atvaļinājums), „ 50”(darba ņēmējam ir piešķirts atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas) un „51”(darba ņēmējam ir beidzies atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas) ziņu kodiem ir nepieciešama, lai aprēķinātu vidējo iemaksu algu maternitātes, paternitātes, slimības, apbedīšanas un bezdarbnieka pabalsts apmēra noteikšanai saskaņā ar likumu „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” un likumu „Par apdrošināšanu bezdarba gadījumā”.

личико появилось само

http://www.vsaa.lv/vsaa/content/?cat=681

Ja strādājat algotu darbu un esat sociāli apdrošināts, tad kā jaundzimušā bērna tētis varat saņemt paternitātes atvaļinājumu, kas ilgst desmit kalendārās dienas. Šis atvaļinājums ir jāizmanto līdz bērna divu mēnešu vecumam

два пособия paternitātes и paternitātes atvaļinājumu, kas ilgst desmit kalendārās dienas ?